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半山畔
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2023-12-27
没有及时调仓，应该坚持自己看好的股
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2022-10-25
通关之日也就是重启之时
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2021-10-29
有空追明星确实是太闲
中央宣传部、国家广电总局约谈4省市广播电视台
各卫视频道不同程度存在过度娱乐化、追星炒星等问题，必须坚决整改。
中央宣传部、国家广电总局约谈4省市广播电视台
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2021-08-30
$维珍银河(SPCE)$
抗了半年等到最高点，又跌到谷底了，就是不出手，看你表演.
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2021-08-12
生怕别人不知道多牛逼一样，可以去UC报到了。
任正非签发！华为重磅发文：到该炸掉研发金字塔的时候了
日前，华为心声社区时隔5年再次转发华为创始人兼总裁任正非2016年签发的邮件《华为到该炸掉研发金字塔的时候了》。一名华为研发员工在这篇文章中表示，华为在软件研发领域的确存在不少问题，这些问题导致华为的
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2021-08-10
$阿里巴巴-SW(09988)$
D媒昨天下午才发话，今天这行情，阿里真牛.
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2021-08-09
踏浪青年文章对这次事件说的挺狠
“女员工被侵犯”事件刷屏！阿里到了最危险的时候？
有评论指出，阿里的危险，不止是外部环境的变化，更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。周末，阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波，引发了对阿里价值观的热议。周六，一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称，公司领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
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2021-08-09
d报下的踏浪青年文章对这次事件说的挺狠
“女员工被侵犯”事件刷屏！阿里到了最危险的时候？
有评论指出，阿里的危险，不止是外部环境的变化，更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。周末，阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波，引发了对阿里价值观的热议。周六，一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称，公司领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
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2021-08-03
想多了吧，没有任何护城河，消费者口味多变，能坚持几年还未知.
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2021-08-03
大半年了，还没涨到年初的价.
特斯拉盘中涨幅扩大至5%，创三个月以来新高
周一，特斯拉盘中涨幅扩大至5%，现报721美元，创三个月以来新高，成交额超60亿美元。
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10月29日，中央宣传部、国家广电总局就卫视节目存在的过度娱乐化问题，对上海、江苏、浙江、湖南广播电视台进行约谈，4省市党委宣传部参加。\n约谈指出，近年来，4省市广播电视台积极推动媒体深度融合发展，在弘扬主流价值观、传播正能量方面作出了积极贡献。但各卫视频道也不同程度存在过度娱乐化、追星炒星等问题，必须坚决整改。\n约谈强调，4省市广播电视台要深入开展文娱领域综合治理工作，坚持政治家办台，坚持社会效益优先，大力弘扬社会主义核心价值观，更加聚焦新时代火热生活，聚焦新时代奋斗者、劳动者，当好省级广电转型发展排头兵。\n4省市广播电视台表示，要认真落实约谈要求，全面加强整改，加快转型发展，用更多高品质的电视节目丰富和引领人民群众的高质量精神文化生活。","news_type":1,"symbols_score_info":{"000001.SH":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2868,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":811587955,"gmtCreate":1630332383377,"gmtModify":1704958626145,"author":{"id":"3574049767140562","authorId":"3574049767140562","name":"半山畔","avatar":"https://static.tigerbbs.com/be4cce76e69cee47a2c29648da513952","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3574049767140562","authorIdStr":"3574049767140562"},"themes":[],"htmlText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/SPCE\">$维珍银河(SPCE)$</a>抗了半年等到最高点，又跌到谷底了，就是不出手，看你表演.","listText":"<a 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src=\"https://static.tigerbbs.com/7f31ec61751004764528e508f2a3cd1c\" tg-width=\"440\" tg-height=\"542\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>这则消息迅速传开，随后受害当事人的内网自述也开始流传。</p>\n<p>在这则长达8000字的叙述中，当事人透露，其于7月27日被组长曲某要求共同去济南出差，开会后要求她参加陪商户的饭局，期间一直被灌酒，醉后受到商户张某的猥亵，而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害，酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间，四次进出她的房间。</p>\n<p>当事人表示，在长达十天的时间里，她与公司管理层就此事多次交涉无果，诉求均没有得到合理的解释及正面处理。作者在自述文中重申了诉求：第一，依据公司规章制度，开除涉事人员，且阿里系的公司对其永不录用；第二，需要一段长假，调理身心健康。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/85abd0e9fdb4d754b47960e4824426b4\" tg-width=\"640\" tg-height=\"238\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>随着事件快速发酵，被推上舆论风口的阿里也终于采取了一系列行动。</p>\n<p>8月7日晚，由阿里创始员工之一，花名“灭绝师太”的蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告，表示相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。</p>\n<p>8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对该事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2dd69fd13abf7a2f98856a43c466a995\" tg-width=\"635\" tg-height=\"832\" referrerpolicy=\"no-referrer\" width=\"100%\" height=\"auto\"></p>\n<p>周日，阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事，在其个人社交平台称，自己也不知道说些什么，痛心疾首是一定的。同时他表示，自己存在失职行为，但“阿里不是如此的”。</p>\n<p>此外王帅还转发了一位阿里同事就此事发表的文章。该文章称，在阿里这9年，从没被要求过，也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情。这不是阿里的工作方式，请放心。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/53a2349b20e2dbb1457d63fd5bbd6250\" tg-width=\"550\" tg-height=\"466\" referrerpolicy=\"no-referrer\" width=\"100%\" height=\"auto\"></p>\n<p>8月8日，超过6000名阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，并发布了一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，要求将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。</p>\n<p>在凌晨公布的处罚决定中，张勇表示，接下来阿里将继续在三个方面反思和行动：</p>\n<blockquote>\n 1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。\n</blockquote>\n<p>另外，8月8日，济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。</p>\n<p>涉事员工张某也回应称，对于阿里女员工的指控他认为不实,“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”, 并表示“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。</p>\n<p>8月8日午间，济南槐荫公安发出最新通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b54008378d4fd3e773a388e50388d412\" tg-width=\"363\" tg-height=\"521\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>阿里到了最危险的时候？</p>\n<p>在互联网巨头们的权力“边界”不断扩张，引发舆论不满和监管关注的敏感时刻下，这则丑闻彻底点燃了民愤，引发了对阿里价值观和组织能力的质疑。</p>\n<p>自媒体作者谢璞在评论文章中指出，阿里巴巴曾经的HR政委体系，随着组织变大，随着文化价值观稀释，随着组织官僚化，已经开始失效了。现在的阿里，可能开始变得不像原来那个阿里了。</p>\n<p>该文章称，阿里巴巴到了最危险的时候了：</p>\n<blockquote>\n 这种危险，不止是外部环境的变化，\n <b>更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。</b>千里之堤溃于蚁穴，百尺之室以突隙之烟焚。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 从外部环境来看，互联网失去原有的话语权和豁免权。从正面的，积极的，有朝气的，造福、造富的产业，迎来了各种批评、批判和质疑。阿里之外，如<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>、美团等一众互联网公司都失去了往日的荣光，\n <b>开始祛魅，</b>这是其一。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 其二，是阿里在过去几年开始从引领市场的先锋者，开始面对来自<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>、美团、<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>，甚至还有<a href=\"https://laohu8.com/S/DYIN\">抖音</a>、快手的持续不断的冲击，阿里的市场号召力也在不断稀释甚至消解。\n</blockquote>\n<p>《底层观察家》作者程春晓表示，<b>阿里正在面临组织失灵的危机：</b></p>\n<blockquote>\n 阿里的组织力其实并不强，阿里强在领导力和企业文化。一个真正强大的组织，是去个人化的，像革命军人，组织需要我去哪里我就去哪里。组织内没有绝对关键人，少了几个高管，组织一样运转。\n</blockquote>\n<blockquote>\n ……\n</blockquote>\n<blockquote>\n <b>更强调文化的公司，恰恰是组织机制不完备的公司</b>。文化是一种在正式的组织机制之外的补丁。culture can scale，靠机制管控不到的地方，只能靠文化去统一思想。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 所以如果比较阿里与其他几家互联网公司的文化价值观，可以发现。阿里的价值观更像是一种驭民之术，而其他公司则更像是一种行为规范。\n</blockquote>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>“女员工被侵犯”事件刷屏！阿里到了最危险的时候？</title>\n<style 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help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，要求将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。\n在凌晨公布的处罚决定中，张勇表示，接下来阿里将继续在三个方面反思和行动：\n\n 1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。\n\n\n 2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。\n\n\n 3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。\n\n另外，8月8日，济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。\n涉事员工张某也回应称，对于阿里女员工的指控他认为不实,“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”, 并表示“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。\n8月8日午间，济南槐荫公安发出最新通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。\n\n阿里到了最危险的时候？\n在互联网巨头们的权力“边界”不断扩张，引发舆论不满和监管关注的敏感时刻下，这则丑闻彻底点燃了民愤，引发了对阿里价值观和组织能力的质疑。\n自媒体作者谢璞在评论文章中指出，阿里巴巴曾经的HR政委体系，随着组织变大，随着文化价值观稀释，随着组织官僚化，已经开始失效了。现在的阿里，可能开始变得不像原来那个阿里了。\n该文章称，阿里巴巴到了最危险的时候了：\n\n 这种危险，不止是外部环境的变化，\n 更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。千里之堤溃于蚁穴，百尺之室以突隙之烟焚。\n\n\n 从外部环境来看，互联网失去原有的话语权和豁免权。从正面的，积极的，有朝气的，造福、造富的产业，迎来了各种批评、批判和质疑。阿里之外，如腾讯、美团等一众互联网公司都失去了往日的荣光，\n 开始祛魅，这是其一。\n\n\n 其二，是阿里在过去几年开始从引领市场的先锋者，开始面对来自京东、美团、拼多多，甚至还有抖音、快手的持续不断的冲击，阿里的市场号召力也在不断稀释甚至消解。\n\n《底层观察家》作者程春晓表示，阿里正在面临组织失灵的危机：\n\n 阿里的组织力其实并不强，阿里强在领导力和企业文化。一个真正强大的组织，是去个人化的，像革命军人，组织需要我去哪里我就去哪里。组织内没有绝对关键人，少了几个高管，组织一样运转。\n\n\n ……\n\n\n更强调文化的公司，恰恰是组织机制不完备的公司。文化是一种在正式的组织机制之外的补丁。culture can scale，靠机制管控不到的地方，只能靠文化去统一思想。\n\n\n 所以如果比较阿里与其他几家互联网公司的文化价值观，可以发现。阿里的价值观更像是一种驭民之术，而其他公司则更像是一种行为规范。","news_type":1,"symbols_score_info":{"09988":0.9,"BABA":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":3365,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":898680561,"gmtCreate":1628492804353,"gmtModify":1628492804353,"author":{"id":"3574049767140562","authorId":"3574049767140562","name":"半山畔","avatar":"https://static.tigerbbs.com/be4cce76e69cee47a2c29648da513952","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3574049767140562","authorIdStr":"3574049767140562"},"themes":[],"htmlText":"d报下的踏浪青年文章对这次事件说的挺狠","listText":"d报下的踏浪青年文章对这次事件说的挺狠","text":"d报下的踏浪青年文章对这次事件说的挺狠","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/898680561","repostId":"1106778750","repostType":4,"repost":{"id":"1106778750","kind":"news","weMediaInfo":{"introduction":"追踪全球财经热点，精选影响您财富的资讯，投资理财必备神器！","home_visible":1,"media_name":"华尔街见闻","id":"1084101182","head_image":"https://static.tigerbbs.com/66809d1f5c2e43e2bdf15820c6d6897e"},"pubTimestamp":1628471178,"share":"https://ttm.financial/m/news/1106778750?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-09 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并表示“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。</p>\n<p>8月8日午间，济南槐荫公安发出最新通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b54008378d4fd3e773a388e50388d412\" tg-width=\"363\" tg-height=\"521\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>阿里到了最危险的时候？</p>\n<p>在互联网巨头们的权力“边界”不断扩张，引发舆论不满和监管关注的敏感时刻下，这则丑闻彻底点燃了民愤，引发了对阿里价值观和组织能力的质疑。</p>\n<p>自媒体作者谢璞在评论文章中指出，阿里巴巴曾经的HR政委体系，随着组织变大，随着文化价值观稀释，随着组织官僚化，已经开始失效了。现在的阿里，可能开始变得不像原来那个阿里了。</p>\n<p>该文章称，阿里巴巴到了最危险的时候了：</p>\n<blockquote>\n 这种危险，不止是外部环境的变化，\n <b>更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。</b>千里之堤溃于蚁穴，百尺之室以突隙之烟焚。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 从外部环境来看，互联网失去原有的话语权和豁免权。从正面的，积极的，有朝气的，造福、造富的产业，迎来了各种批评、批判和质疑。阿里之外，如<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>、美团等一众互联网公司都失去了往日的荣光，\n <b>开始祛魅，</b>这是其一。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 其二，是阿里在过去几年开始从引领市场的先锋者，开始面对来自<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>、美团、<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>，甚至还有<a 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help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，要求将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。\n在凌晨公布的处罚决定中，张勇表示，接下来阿里将继续在三个方面反思和行动：\n\n 1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。\n\n\n 2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。\n\n\n 3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。\n\n另外，8月8日，济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。\n涉事员工张某也回应称，对于阿里女员工的指控他认为不实,“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”, 并表示“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。\n8月8日午间，济南槐荫公安发出最新通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。\n\n阿里到了最危险的时候？\n在互联网巨头们的权力“边界”不断扩张，引发舆论不满和监管关注的敏感时刻下，这则丑闻彻底点燃了民愤，引发了对阿里价值观和组织能力的质疑。\n自媒体作者谢璞在评论文章中指出，阿里巴巴曾经的HR政委体系，随着组织变大，随着文化价值观稀释，随着组织官僚化，已经开始失效了。现在的阿里，可能开始变得不像原来那个阿里了。\n该文章称，阿里巴巴到了最危险的时候了：\n\n 这种危险，不止是外部环境的变化，\n 更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。千里之堤溃于蚁穴，百尺之室以突隙之烟焚。\n\n\n 从外部环境来看，互联网失去原有的话语权和豁免权。从正面的，积极的，有朝气的，造福、造富的产业，迎来了各种批评、批判和质疑。阿里之外，如腾讯、美团等一众互联网公司都失去了往日的荣光，\n 开始祛魅，这是其一。\n\n\n 其二，是阿里在过去几年开始从引领市场的先锋者，开始面对来自京东、美团、拼多多，甚至还有抖音、快手的持续不断的冲击，阿里的市场号召力也在不断稀释甚至消解。\n\n《底层观察家》作者程春晓表示，阿里正在面临组织失灵的危机：\n\n 阿里的组织力其实并不强，阿里强在领导力和企业文化。一个真正强大的组织，是去个人化的，像革命军人，组织需要我去哪里我就去哪里。组织内没有绝对关键人，少了几个高管，组织一样运转。\n\n\n ……\n\n\n更强调文化的公司，恰恰是组织机制不完备的公司。文化是一种在正式的组织机制之外的补丁。culture can scale，靠机制管控不到的地方，只能靠文化去统一思想。\n\n\n 所以如果比较阿里与其他几家互联网公司的文化价值观，可以发现。阿里的价值观更像是一种驭民之术，而其他公司则更像是一种行为规范。","news_type":1,"symbols_score_info":{"09988":0.9,"BABA":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2761,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":807995594,"gmtCreate":1627994620118,"gmtModify":1627994620118,"author":{"id":"3574049767140562","authorId":"3574049767140562","name":"半山畔","avatar":"https://static.tigerbbs.com/be4cce76e69cee47a2c29648da513952","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3574049767140562","authorIdStr":"3574049767140562"},"themes":[],"htmlText":"想多了吧，没有任何护城河，消费者口味多变，能坚持几年还未知.","listText":"想多了吧，没有任何护城河，消费者口味多变，能坚持几年还未知.","text":"想多了吧，没有任何护城河，消费者口味多变，能坚持几年还未知.","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":6,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/807995594","repostId":"1113470378","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":3163,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":807993375,"gmtCreate":1627994237997,"gmtModify":1627994237997,"author":{"id":"3574049767140562","authorId":"3574049767140562","name":"半山畔","avatar":"https://static.tigerbbs.com/be4cce76e69cee47a2c29648da513952","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3574049767140562","authorIdStr":"3574049767140562"},"themes":[],"htmlText":"大半年了，还没涨到年初的价.","listText":"大半年了，还没涨到年初的价.","text":"大半年了，还没涨到年初的价.","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/807993375","repostId":"1168968867","repostType":4,"repost":{"id":"1168968867","kind":"news","weMediaInfo":{"introduction":"为用户提供金融资讯、行情、数据，旨在帮助投资者理解世界，做投资决策。","home_visible":1,"media_name":"老虎资讯综合","id":"102","head_image":"https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba"},"pubTimestamp":1627913025,"share":"https://ttm.financial/m/news/1168968867?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-02 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