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反超OpenAI，百川开源大模型医疗能力登顶世界第一 OpenAI于8月6日开源两款大模型，主打部署成本超低和医疗能力最强；仅仅5天后，我们便以更小尺寸模型实现医疗能力反超，在所有开源模型中，登顶世界第一。 今年1月，我们在行业内首发“AI患者模拟器”，用真实数据构造上万个不同年龄性别症状的AI患者，模拟了数百万次诊疗过程。基于该范式开源的Baichuan-M1，为行业首个医疗增强模型。 7个月后，我们升级患者模拟器并引入模型端到端强化学习，训练的Baichuan-M2在HealthBench等评测上取得更大突破。碾压全球开源通用大模型更低成本爆发更大性能 OpenAI自2024年下半年起将医疗作为模型能力提升的首要方向，投入大量人力算力精力。 今年5月，OpenAI发布权威且贴近真实临床场景的HealthBench医疗健康评测集，研究团队招募了262位医生，来自60个国家、涉及26个医学专科、精通49种语言，他们生产了48562条评价标准，其中86%是实例特定标准（针对单个对话由医生撰写），14%是共识标准。 这个包含了5000个逼真多轮医疗对话的评测集，代表了OpenAI在医疗领域重点突破的决心。开源gpt-oss系列模型过程中，OpenAI首次将医疗作为第一重要的评测标准；发布GPT-5时，请到现场的唯一使用者是抗癌患者，医疗是大模型最有前景最具价值的方向，正成为头部企业的共识。 Baichuan-M2在HealthBench上得到60.1的高分，以32B的较小尺寸不仅反超OpenAI 最新开源模型gpt-oss120b（得分57.6），更是力压Qwen3-235B、Deepseek R1、Kimi K2等当前世界所有开源大模型。 针对医疗领域用户隐私考虑下的模型私有化部署需求，我们对Baichuan-M2进行了极致轻量化，量化后的模型精度接近无损，可以在RTX409

图片 图片 是什么原因让这个项目融汇这么多用户？ 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 大眼睛、立耳朵、奶萌奶萌还喵喵叫，不养猫的人永远无法体会这种乐趣。而如今，有毛孩子的“家长”又增加了一种体验：用AI和猫聊天。 Meowster创始人小安对数科星球DigitalPlanet分享了她和团队的项目：在APP中领养一只AI小猫，体验与猫猫对话。 项目创立伊始至现在，用户好评如潮。在极其活跃的用户社群中，少男少女们找到了一片新世界。在该平台中，小猫拥有温暖的人类情感，它甚至比现实中的猫主子还主动，不论是用户的日常分享、吐槽和心事它都能唠唠。 这个长期于日本居住的创始人找到了AI社交的新增长点。据数科星球DigitalPlanet获悉，该项目不仅拿到了可观的投资，还笼络了一大批养猫党加入其中。 “现在，我拥有了线上、线下的两种养猫体验。”一位不愿意透露姓名的用户说。在她看来，一边撸猫、一边和猫聊天是一件令人幸福的事，她愿意和Meowster的宠物猫分享自己的喜怒哀乐，每天乐在其中。 为什么海外的AI社交项目“打开方式”如此不同，在和小安的长谈中，我们找到了该项目受到追捧的终极奥秘。 01 是什么人在乐在其中 日本是国际知名的动漫之乡。关于猫形象的卡通作品多的数不胜数，其中有哆啦A梦、HelloKitty等家喻户晓的产品。现实生活中，养猫的人同样很多。 小安此前脑中一直有一种设想：与其说狗热情、像一个跟屁虫，那么高冷的猫参与社交会是怎么样的呢？在生成式AI浪潮来临后，这种打造非人形社交产品的构想逐渐清晰了起来。 在立项之初，他们抛弃了小白兔、乌鸦等形象，同时汲取了恋爱养成游戏方面的经验。 与上一代“电子宠物”类产品不同，Meowster强调与宠物互动与陪伴，它不需要用户打卡上班式的完成规定的养成动作，更注重在对话中培育与这只宠物的关系。 在小安看来，猫反倒更容易和人类培育出

图片 AI+招聘：人岗匹配率从40%提升至90%，招聘时间缩短80% 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 发现一个有趣的现象，“现在企业不但难招人，还招不到负责招人的HR了”。 2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，各式招聘会可谓红旗招展、锣鼓喧天，动辄万人招聘会比比皆是，漫漫人群中，应聘者表现得局促又显急切。 另一方面，在招聘会被踏破门槛的同时，有不少科星球DigitalPlanet的企业读者也在抱怨招不到人。详聊之下才发现，职场的“天选之人”总是难以寻觅。 一家深圳的高科技公司，想拓展海外业务，需要一位懂海外市场又熟悉行业的人才，苦苦筛选简历2个月，发现鱼与熊掌不可兼得。 华东地区一软件企业，想找一位具备垂直领域研发经验的产品负责人，面了几十个专家，才最终把JD要求确定下来。 还有一家刚拿到A轮投资的初创公司，多轮招聘下来发现最终入职的员工是因重大问题，先前被其他部门淘汰的求职者。 …… 纵观企业招聘遇到的问题，用人单位找不到能hold住业务的资深高手只是常规操作，更甚者是连招聘要求都没梳理清楚的。 信息与流程没有进行标准化的信息管理，以致出现种种纰漏。 时代变了，对人才的需求也更加综合，不只是招聘的人水土不服，企业对负责招聘的HR也颇有微词，现象背后往往反映一个更深层次的变化。 01 AI会是解决企业招聘难题的灵丹妙药吗？ 很难想象，在数字化发达的今天，绝大多数企业仍然依靠传统模式进行招聘。 全国26000家招聘网站里，绝大部分的页面形态较为传统。求职者需要在企业发布的岗位描述中对号入座，有时这些信息模棱两可，更多情况下由于信息爆炸，求职者的注意力淹没在了茫茫文字中。 普遍企业招聘者认定，筛选100份简历里，只有20份会是符合要求的，20份简历里面，能约面试的只有4份，最终可能不到1人的录取机会，意味着，他们要至少筛选200份

图片 图片 在以前，一家中国企业想出海难如登天。而现在，好消息来了。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 “反向”YC，这个模式终于有一家投资机构做了。 它依靠跨境消费品数十年耕耘，打通了中国优势商品在北美等地落地的通路。在此前，一位头部消费品企业对数科星球DigitalPlanet说，其在美国砸钱1500万希冀培育美国市场，但不幸铩羽而归。 而如今，这家名为Metaoriental Venture Studio | 美达东方创投 的投资机构可以解决以上痛点。对比其他投资机构，它更有深刻的文化理解和本地化运营能力。 其服务从项目的早期验证开始，涵盖全渠道零售、资本扩张，助力优秀的中国公司从品牌“产品”进化为“平台”。 该机构看重AI+消费方向，并认为在未来，消费者可感知的智能体验，将成为下一波消费品增量核心。 “我认为，中国的头部制造企业不但要出海，而且是必须出海、寻找海外增长空间。”MetaOriental Venture Studio创始人兼CEO罗戡罗戡对数科星球DigitalPlanet说。 但在当下，由于国内企业普遍缺乏对诸如美国等市场的认知、欠缺对海外市场理解和本地运营能力，所以阶段性来看，需要本地共创者与操盘团队。 这家机构将消费品与AI相结合，既“建”又投。对比硅谷十分火爆的Y Combinator（即YC），除前者已有的集中孵化、资源整合、生态网络构建等，还有团队亲自操盘。 这个项目不需要面向全球征集以博取不足2%的录取率，而是面向行业头部玩家出海场景。数科星球DigitalPlanet认为，从最终结果而言，MetaOriental Venture Studio（中文名为美达东方创投，以下简称美达东方）的成长性和成功率或许更高。“我们的退出渠道也更加多元，比如国内巨头可以‘buy back’将项目

图片 图片 在以前，一家中国企业想出海对接海外科技公司，难如登天。而现在，好消息来了。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 终于有人对供应链“下手”了。 这是国内首个针对海外B端的AI采购平台。它实现了不用和任何人沟通，仅通过选择品类、上传图片，简单几步即可完成产品的全流程定制，坐等几周，商品就能从中国工厂送到美国企业手中。 在大洋彼岸，科技公司的投融资依旧火爆，公司周边文化氛围浓郁，致使企业内部对定制化商品的需求持续火热。WAYO创始人Julia Xu对数科星球DigitalPlanet说：“比如他们公司品牌部要定制一款有LOGO的棒球帽，要不就找本地供应商翻倍价格赶工，要不就要忍受巨头电商平台长达一个月的拉锯扯锯。” 但WAYO正在改写这个游戏规则。 这家从中国供应链土壤里生长出来的科技公司，用AI将定制产品的前期需求沟通成本砍掉80%，让北美科技公司能像网购一样轻松对接中国工厂，坐享涵盖设计、生产、清关、运输在内的全链路服务，最快两周内收到专属定制商品。 这家公司解决的核心痛点是，击穿了美国公司想找中国工厂定制产品时遇到的语言壁垒、报价黑箱、货期陷阱三重难关。 目前，这家公司正在飞速成长，逐渐变成硅谷乃至全球科技企业的座上宾。 01 定制化需求的AI化 时至今日，定制化市场增长明显。在3D打印、AI和数字化的发展加快背景下，客户企业对定制家居、定制服装、个性化小商品的需求已十分常见。 而在2025年，尤其是随着创作者经济的爆发，带有品牌 IP 标签的礼品、特定风格或材质的办公用品等的制作不再困难，所以以往不被满足的潜在需求，正在借助新的技术手段得到弥补。 WAYO的优势是，其借助最新的AI 技术，开发出了智能体（AI agent）采购系统、在线编辑器，自动报价，真实定制效果预览等工具。这可以节省企业在筛选、沟通、设计制造和物流等环节的时间，而另一方

图片 图片 线下场景的陌生人社交：你可以和想通过报名线下活动的方式，联系到你想认识的人。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 当国内的职场打工人还在为微信联系人“打标签“时，大洋彼岸的人已开始接收AI推荐的“必见对象清单”。 在投资界，社交软件已很长时间未出现在投资者的视野之中，不过，在最近的硅谷风向中，AI社交正在重新成为炙手可热的香饽饽。 在海外，跑出了一些专注于“封闭式社交”的项目，其实现了陌生人之间在线下场景的精准对接。其中AI的介入，改变了人际连接的发展范式。 在国内社交产品迭代停滞的当下，海外的成功经验或许可以给出新的启发。 图片 01 N2my的特点 这款社交软件名为“N2my",它是一款AI社交工具，创始人Joanna对数科星球DigitalPlanet说，“你可以和想通过报名线下活动的方式，联系到你想认识的人。” 你可以理解为，它专为线下活动而生。通过AI算法提供「精准匹配+对话策略」服务，本质上，它将传统社交中「靠运气遇见关键人」的模式，转化为数据驱动的效率游戏。 Joanna说，线下活动本质是“一对多”的信息过载场景，很多参与线下活动的要不就是傻呆呆的参会，要不就是和已经认识的朋友叙旧，鲜有能够破圈、主动认识新人的机会。 而AI则通过线下活动这种”封闭式社交“解决了这个问题，同样参加活动的人可以获得信任背书，另外，线下活动能够极大弥补线上场景的单薄，即便匹配失败也不影响现实社交。“即让用户有了低试错成本”，她说。 图片 实际上，这款产品对线下活动本身也有巨大作用。 一般，没有人引导，线下的陌生人只能进行表面的闲聊。场面越混乱，信任度越低。主办方花费数小时筛选嘉宾，但如果嘉宾之间的连接显得随机或勉强，效果就会很差。 更多有潜力的嘉宾会在没有进行有意义交流的情况下离开。 这种情况下，“N2my"这种交流工具就变得十分亟需了。 更为重要的是，在手

图片 （图片来源：Pixels） 图片 这不是技术噱头，而是一场关乎全球职场人效率跃迁的真实变革。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 当传统HR软件还在纠结于流程自动化时，一个深耕行业十年的团队已将AI基因注入人力资源全链条，用开放生态重构行业规则。 这不是技术噱头，而是一场关乎全球职场人效率跃迁的真实变革。 数科星球DigitalPlanet认为，在当下，每个企业、每个个人都应该重视AI之于人才招聘求职方面的变化。 对于HR软件行业，聘才猫AI人力的变革意义在于，这款产品融合了“开放式、模块化、可扩展、可生态兼容”的思想，它可以简单地像一个组件一样嵌入到其他软件或者平台中，也可以承担大而复杂的部署系统。 聘才猫AI人力的出现犹如一束光，照进正处寒冬的SaaS行业。它的创立对AI+具体行业有着建设性意义，无论是米建军的个人思想，还是在聘才猫Ai的具体运营手法上看，这款产品已和传统软件大有不同。 在与米建军的深聊过程里，他坚信RaaS（Result as a Service，结果即服务）的重要性，认为它将是一种新的生产关系变革，甚至做出了“RaaS必将颠覆SaaS”这样的判断。本文中，数科星球DigitalPlanet希冀通过抽丝剥茧式的解构，还原这款产品的与众不同之处。 图片 01 AI之于SaaS：一场完全的东升西降 SaaS，即软件即服务模式，此前作为一种新兴的软件模式，受到无数投资人和从业者追捧。而好景不长，最近的SaaS虽说还没到令人“弃之敝屣”的程度，也算是无人问津了。 AI之于SaaS，无疑前者这边风景独好。 此前，在Zoom、Canva、Figma等悄然涨价的大背景下，OpenAI仅需20美元便可“包办”办公室的文案工作。后来，DeepSeek把大模型推理成本打下一百倍、Cursor用AI把代码生成效率提升10倍，但传统SaaS软件每个坐席的收费

图片 （图片来源：Pixels） 图片 一则北美华人的成功案例：国内的AI Agent确实离优秀差了好几个身位。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 2025年下半年，大洋彼岸的AI Agent十分火爆，在投融资不甚活跃的当下，一些公司走出了自己的路。他们靠着自营输血，有些甚至取得了卓越的成就。 李颐韬和他的CrowdCore便属此类。少年程序员出身，他经历过和大厂厮杀，也在硅谷知名企业任职。如今，CrowdCore作为全球网红营销的AI Agent取得了年入超百万美元的业绩。 现在，这款AI Agent能够通过大模型识别不同国家、不同平台的网红情况，确保了商品生产者能投出正的甚至高额产出比的广告。 最为重要的，他一路走来，找到了一条适合自己的平台型创业之路。 数科星球DigitalPlanet有幸和李颐韬深聊，并原子化解构了他从默默无闻到一炮而红的底层逻辑。如今，这家公司赢得了包括欧莱雅、丝芙兰等一众大牌企业的深度合作，几乎在一瞬间火爆北美大陆。 为之投资的机构络绎不绝，此前在小红书举办的大赛中，该项目披荆斩棘最终赢得桂冠。 成功从来都是来之不易，CrowdCore是做什么的？李颐韬怎么做到的，他经历了什么？他有哪些经验可以学习？ 我们希望本文中，广告主可以找到CrowdCore的价值，跻身于AI的从业者也可以汲取这家公司一飞冲天的经验。 图片 01 CrowdCore是干什么的？ 它是一款AI驱动的多功能平台，帮助品牌和营销机构在全球主流社交平台（如YouTube、Instagram、TikTok等）高效发现、筛选并与网红建立合作关系。 优势点在于，这款产品可以依据品牌或产品特点生成理想客户画像，精准匹配契合的网红，提高搜索准确率至90%以上，可在2亿多网红数据库中找到细分匹配网红。 在功能上，它可以自动撰写并发送个性化合作邀请，还能分析数据、追踪效果，通过A

图片 （图片来源：Pixels） 图片 回头看今天，OpenCreator开启了AI创作从“众人搭台”到“一键成片”的时代。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 AI视频制作，犹如历史巨轮势不可挡。 如今，AI视频正在席卷全球的社交媒体平台。比如，“小明剑魔”的“look in my eyes"、黑泽露比的“比起XX我更喜欢你”以及“巨物宝可梦”的热梗一度风靡全国。现在，越来越多的人开始参与到视频生成中，相关视频也在网络中获得了颇高的流量和关注度。 在ToC领域玩得不可开交之际，开始有企业向着更专业、更高阶的视频生成进击。环顾AI视频生成赛道，一位专业科班出身的企业映入眼帘。 与大多数企业不一样，OpenCreator的创始人刘小艺出身导演系。时值5000余位学子报考中戏，她以全国第7名的成绩录取该系。而后，其创立的Open Creator一经推出，颇受用户称赞。 在这家企业的客户群里，不乏国际顶级视频制作公司的身影。 数科星球DigitalPlanet观察到，刘小艺的突破之处在于，她找到了一种特别方法：将用户场景的多样性和AI产品的简洁性平衡到了一个平台之中。在该平台里，用户不需在ChatGPT、Runway、剪映等不同类型的平台跳转，也无需开通各类平台的SaaS会员，其极简的风格能让人们短时间内学会搭建工作流进行AI视频制作。 目前，OpenCreator正在将传统视频的小样、分镜、特效等一系列流程逐步AI化。在“原子级解构”每种视频制作元素后，这家公司的产品与众不同。 刘小艺和团队是如何做到的？ 01 OpenCreator的成立之初 OpenCreator对视频的理解较其他公司更深入。 高分进中戏，北大研究生辍学毅然决定投身AI行业，刘小艺深刻地记得导演课上老师的“关灯冥想”训练。老师要求学生在黑暗中凭空构建剧情，在原理上，这种做法十分考验学生的积淀。

图片 （图片来源：Pixels） 图片 站在未来看历史，AI汽车刚刚开始。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 当特斯拉的自动驾驶仍在全球引发争议时，中国智能汽车战场已悄然开启第二幕。从"四个轮子的大手机"到"移动智能空间"，车载操作系统正在经历从"功能机"向"AI原生"的跨越。 在4月21日该公司召开了发布会，进行了全新一代心界限AI全栈系统的发布。此次，数科星球DigitalPlanet找到了该公司联合创始人&CMO李盼，作为深耕AI与车载OS领域的行业老兵，他将揭开这场静默革命的底层逻辑。 01 传统汽车、智能网联车与AI驾驶舱 站在未来看历史，汽车经历（或正在经历）三个阶段。 其是以机械工程主导的传统时代、电子技术和计算机技术引领的汽车网联时代和人工智能深度应用带领的AI驾驶舱时代。 在第一个时代中，汽车的发展主要围绕机械工程技术展开，致力于提升发动机性能、底盘调校、车身结构设计等方面，以实现更好的动力输出、操控性和行驶稳定性。 而随着电子技术和计算机技术的发展，汽车开始具备更多的智能化功能。例如，防抱死刹车系统（ABS）、电子稳定程序（ESP）等安全辅助系统逐渐成为标配。 第二个时代中，通过物联网技术，车辆可以实现与互联网的连接，获取实时交通信息、天气预报等服务。此外，车辆之间也可以通过车联网技术进行通信，实现信息共享和协同驾驶。 不过，在前两个时代里，对国内的汽车人而言都在“苦苦追赶”，李盼坦言：“传统车载电子控制单元（ECU）时代，我们追着德国技术跑，总差着5年时差。" 2015年左右，车载OS火热，此年阿里与上汽联姻诞生的斑马系统，曾以"车联网"概念震动业界。那个装进中控屏的安卓系统，让汽车首次实现了在线导航、语音交互等基础智能。但在2023年大模型大行其道后，AI与算力芯片成熟形成共振，车载OS开始从"功能集成平台"向"认知决策中枢"进