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图片 图源：深圳市市场监督管理局官网 《今朝新闻》注意到，近日，深圳市市场监督管理局官网公示了一则行政处罚决定书。内容显示，周六福珠宝股份有限公司因生产经营抽检不合格的足银手镯，被罚款739.75元，并被没收违法所得231.17元。 图片 图源：黑猫投诉 值得注意的是，周六福近期消费争议频发。今年5月，有消费者在黑猫投诉平台举报称，周六福官方直播间存在误导消费行为，主播在售卖金色手链时，只介绍产品重量为3克多，却并未主动说明饰品材质为银，结合大额优惠券、限时抢购等营销话术，让消费者误将银手链当成黄金饰品选购。当该名消费者在直播间留言指出问题后，随即遭到平台禁言处理。对于此事，周六福并未明确公开回应。 今年4月，“新浪新消费”官方微博发文称，有消费者投诉，其在合肥一家周六福门店购买了3.22克足金999耳钉，付款4020元，商家承诺为周六福正品足金999，回家后发现产品钢印为“足金999GX”，而非周六福产品，且无原厂合格证，无国家检测中心证书，仅提供“安徽国鑫黄金珠宝检测中心”合格证。消费者质疑门店挂周六福招牌销售非周六福产品，涉嫌商标侵权、虚假宣传及欺诈。 另据深圳商报报道，黑猫投诉平台数据显示，2024年，周六福累计线下黄金消费投诉近4000件，其中周六福“一口价”相关投诉占比高达80%，显著高于周大福（50%以下）、六福珠宝（50%以下）等同业品牌。 图片 周六福门店（资料图） 公开资料显示，周六福成立于2004年，总部位于深圳，是一家集珠宝首饰研发设计、生产加工、连锁销售、品牌运营于一体的综合性珠宝企业。周六福产品覆盖黄金、钻石、铂金、K金等全品类珠宝，终端网络以加盟为主、自营为辅，重点布局国内三、四线城市，并逐步拓展东南亚市场。2025年6月26日，周六福在港交所上市。 图片 图源：周六福2025年年报 近年来，周六福公司营收增速呈“先飙升后持续回落”的态势，净利

5月27日，据北京商报报道，阿里巴巴发布的全员信内容显示，自2027财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放，即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。 同时，这意味着阿里巴巴十三薪与年终奖合并后，十三薪发放时间会从之前每年随春节当月顺延至4-5月。 报道中称，据了解，上述调整适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。 全员信还提及，考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次“并肩前行年奖”将于2027年奖发放月发放。若员工2026年1月1日到2027年3月31日均在岗，将获得1.25个月的“并肩前行年奖”。 文章配图-1 阿里巴巴集团（资料图） 据悉，阿里巴巴已于2026财年（2025年4月-2026年3月）完成新一轮薪酬与激励体系改革。据接近阿里的知情人士透露，该年度公司推行年终奖差异化上浮机制，高绩效3.75档员工的年终奖基数普遍增加1-2个月薪资，覆盖约三分之一员工，淘天、阿里云等核心业务线的高绩效员工年终奖可达6个月以上。同时，公司扩容晋升通道，专门为P4、P5基层员工开设独立晋升窗口，有效缩短年轻员工成长周期，打破基层员工“熬年头”的晋升壁垒。在长期激励层面，阿里巴巴优化入职激励的归属节奏，将入职后股票归属节奏由原有模式调整为“15%-25%-30%-30%”，四年归属完毕，此举让员工在入职首年即可获得部分激励。 值得注意的是，近年来，阿里巴巴在管理层架构、人员规模及招聘策略上均有所调整。 文章配图-1 阿里巴巴集团前董事会主席张勇（资料图） 组织架构与管理层面，2025财年年报显示，公司完成合伙人团队精简，合伙人总数由26人精简至17人，彭蕾、张勇等9人退出合伙人团队。2026年3月至4月，公司完成AI战略架构全面升级，正式成立ATH事业群，

5月27日，有市场消息称，字节跳动本月向Seed员工开放与该部门挂钩的低价股票期权“豆包股”认购，价格为每股13美元，并表示这是字节跳动首次针对特定业务单元发行股权，该激励机制不会被字节跳动其他业务线的业绩稀释收益。 据《每日经济新闻》报道，对此，有知情人士透露称：豆包股没有“认购”一说，相关员工可选择年终奖以豆包股形式发放。 文章配图-1 豆包App（资料图） 公开信息显示，Seed团队成立于2023年，是字节跳动布局通用AI领域的核心战略载体。目前，该团队规模约2000人，承担着底层AI技术自研、技术壁垒搭建、全场景AI能力落地的使命。 值得一提的是，大众所熟知的豆包系列产品，其唯一技术研发主体即Seed团队。豆包App所有核心能力，均由Seed团队自主研发的Seed-LLM系列大模型提供底层支撑。 文章配图-1 字节跳动公司（资料图） 据了解，字节跳动此前长期采用集团统一期权授予+定期回购的成熟机制，自2019年起建立每年4月、10月两次的期权回购制度，在职员工回购价从2019年44美元/股一路上涨至2026年4月229.5美元/股，累计涨幅超400%，为未上市状态下员工提供稳定的股权价值兑现通道。 公开资料显示，2026年以来，多家互联网大厂已对股权激励政策进行调整。4月，阿里巴巴优化长期激励归属节奏，新人期权从“15%、25%、30%、30%”四年归属，提速为“30%、30%、20%、20%”，入职第一年即可兑现近1/3，加快激励兑现以吸引与留存核心人才。3月，昆仑万维发布2026年限制性股票激励计划，拟向786名核心员工授予5218.44万股，授予价约为市价一半，理论收益近14亿元，绑定2026-2028 年营收目标（分别不低于85亿、175亿、270亿元），分四年归属，将员工利益与公司AI业务增长深度绑定。 业内人士指出，这类政策的核心背景，是AI技术竞争白热

图片 图源：咪咕视频公众号 5月27日，咪咕视频官方宣布，中国移动咪咕公司正式官宣与中央广播电视总台达成合作，成为2026美加墨世界杯持权转播商。届时，广大用户可通过中国移动旗下咪咕视频、移动高清、咪视界等平台观看2026美加墨世界杯赛事全量直播和点播内容。 据悉，这将是咪咕视频第三次直播世界杯，也是其连续第三届拿下世界杯转播权。此前两届分别为2018俄罗斯世界杯和2022卡塔尔世界杯，咪咕提供了全场次赛事转播。 图片 图源：央视新闻 此前，5月15日下午，中央广播电视总台与国际足球联合会共同宣布，就国际足联世界杯新周期版权合作达成共识。合作赛事包括2026年世界杯、2030年世界杯、2027年女足世界杯、2031年女足世界杯。5月17日，中央广播电视总台2026世界杯融媒体传播服务方案发布会在京举行，会上启动了总台2026世界杯转播报道计划。 据知情人士透露，根据协议，美加墨世界杯的版权费为6000万美元。而在此前长达半年的谈判中，因国际足联开出单届2.5亿至3亿美元的 “天价” 版权费（2018、2022两届世界杯央视打包版权费仅约3亿美元），央视一度明确拒绝签约，双方长期陷入谈判僵局，引发业内与球迷广泛关注。 图片 小红书（资料图） 值得一提的是，据大河报援引媒体报道，小红书已经确定成为今年美加墨世界杯持权转播商，也是除中央广播电视总台和咪咕视频之外，唯一的直播、转播、短视频版权的持权方。据了解，小红书此次拿下相关权益的价格并未高于往届。作为参照，《时代财经》曾在2022年卡塔尔世界杯期间援引业内人士分析称，咪咕和抖音从央视获得世界杯持权转播权的价格超过10亿元。 报道称，一位小红书人士透露：“自成立以来，小红书的女性用户占比始终更高。2020年开始，它通过运营户外、数码、二次元等垂类内容，以及不同的增长手段，持续拓展用户人群，但目前来看，男性用户占比仍有提

目前，距离电商平台6·18大促只剩不到一个月的时间，口服美容赛道头部品牌“五个女博士”却再次陷入舆论漩涡。 图片 图片 图源：黑猫投诉平台 据新京报报道，近一年来，网络上关于“五个女博士”的投诉频现，投诉内容普遍集中在消费者饮用其产品后出现“恶心呕吐”“皮肤红肿起痘”“过敏起水泡”等不良反应上。 图片 “五个女博士”相关产品宣传页 报道称，“五个女博士”还涉嫌虚假宣传问题。其旗下产品长期使用“光泽度增加81.19%”“细纹体积减少20.76%”等功效类暗示，同时却用小字标注称“数据仅为个别人实验结果展示，非产品或成分功效保证，实际情况因人而异”。同时，在国家市场监督管理总局官网特殊食品信息查询平台上，记者并未查询到该公司拥有保健食品注册或备案信息，品牌官方客服也表示，产品属于普通食品。 图片 “五个女博士”创始团队（资料图） 公开资料显示，“五个女博士”创立于2019年，隶属于北京青颜博识健康管理有限公司，品牌整体业务聚焦口服美容赛道，以胶原蛋白肽系列产品为核心主营业务，同时拓展女性营养补充剂品类，核心产品涵盖胶原蛋白肽维C饮品、升级版胶原蛋白肽EGCG饮，同时布局虾青素凝胶糖果、富铁软糖、钙维生素D3营养饮等多款单品，覆盖日常抗衰、肌肤养护、女性补铁、营养补充等消费场景。 区别于其他品牌的营销路线，“五个女博士”最大的营销亮点便是其宣称创始团队来自于北大。该品牌称，其核心创始人姜珺为北京大学公共卫生学院营养学博士，其余联合创始人各有专业深耕方向：王雨辰为北京大学基础医学院生理学博士，闫慧敏是北京大学皮肤科博士，文佳为北京大学妇产科博士，陈媛媛为北大医学博士。 图片 图源：北京大学医学部官网 但值得注意的是，因“五个女博士”曾以北京大学、北京大学医学部及相关专家教授的名义为其产品进行宣传，2020年9月，北京大学医学部发布声明称：“我部接到举报称，抖音账号‘五个女博士健康美

图片 高中模拟考试现场（资料图） 近日，有网传消息称“高考期间AI工具将被禁用”，包括图片识别、拍照讲题、作文生成在内的多项AI功能届时将无法使用，引发网友关注。 据红星新闻报道，5月26日，记者联系了多家AI平台，其中豆包客服表示，豆包在高考期间可正常使用，但拍题答疑等类似功能会被禁用，具体情况要以当时页面显示为准；腾讯工作人员表示，去年高考期间元宝就明确不答题；百度相关业务负责人则表示，暂未收到高考期间百度文心部分功能限制服务的通知；科大讯飞工作人员也表示，目前还没确切消息，但只要是大模型，应该都会有限制。 图片 腾讯元宝在2025年高考期间部分功能受限。图源：中国新闻周刊 据悉，高考期间AI平台被限制功能并非今年首次出现，2025年就已形成业内统一行动。2025年高考期间，豆包、元宝、通义千问、Kimi、DeepSeek等平台同步限制部分功能：元宝、Kimi暂停图片识别，提示“为确保高考公平，此项功能无法使用”；豆包可识别普通图片，但上传试题则会提示“内容不合规、上传失败”；通义千问关闭拍照讲题，仅支持非试题图片识别；DeepSeek图片识题功能显示失效。 此外，2024年高考期间，广东、海南、北京、山西等多地已启用AI智能巡考与监考系统，用于识别考生异常行为，如频繁低头、手部动作异常、疑似使用电子设备等。 但在考场之外，市场上曾发生多起依托AI开展的志愿填报诈骗行为，部分机构仅依靠AI生成的缺乏依据的填报建议，便向考生和家长收取高额服务费，甚至还出现考生个人信息泄露的情况，损害考生与家长的合法权益。 图片 图源：教育部官网 《今朝新闻》注意到，今年4月8日，教育部等五部门印发《“人工智能+教育”行动计划》的通知。其中，在“筑牢‘人工智能+教育’安全屏障”条款中明确指出：健全人工智能评估备案、技术监测、风险预警、应急响应机制，有效防范利用人工智能伪造诈骗、学术造假、应

近日，有市场消息称，朴朴超市正被阿里、美团、京东三大巨头竞购，其估值一度被炒至20亿至50亿美元。据悉，阿里已派驻审计团队进场尽调，京东委派代表进行牵头洽谈，美团则持续抬价博弈。 对此，朴朴超市回应媒体称，公司暂时没有更多的消息。 另据多家媒体报道，有接近美团的人士表示，美团未参与本次竞购朴朴超市相关事宜，网传抬价谈判等内容并不属实；有接近京东的人士表示，京东并无收购朴朴超市计划，也未与该公司接触；同时，阿里则保持沉默。 图片 朴朴超市（资料图） 公开资料显示，朴朴超市为前置仓生鲜头部企业，2016年创立于福建福州。其采用800-1200平方米大仓路线，单仓SKU达6000-8000个，远超行业小仓模式，主打“30分钟送达”，覆盖生鲜、日用百货、快消等全品类，定位“手机里的超市”，目前已在福州、厦门、广州、深圳等地布局400多个前置仓。2024年，朴朴实现首次实现全年盈利，营收约300亿元，毛利率22.5%，履约费用率控制在17.5%以内，核心经营效率领跑行业。 图片 图源：天眼查 《今朝新闻》通过天眼查检索发现，朴朴超市目前已完成5轮融资。其中，最近一轮融资发生在2021年11月，由IDG资本领投。此外，其2019年底的B+轮融资金额为1亿美元，也印证了资本市场对朴朴超市的青睐。 在一众互联网巨头重金竞购朴朴超市的消息发酵之际，曾有业内人士指出，其本质是即时零售赛道巨头卡位的必然选择，背后更暗藏各家补齐业务短板、巩固行业壁垒的核心诉求。 图片 朴朴超市配送骑手（资料图） 当前，国内生鲜电商、即时零售赛道已告别野蛮生长阶段，转而进入巨头主导、模式分化的精细化竞争阶段。其中，盒马依托阿里生态，2026财年GMV突破1070亿元，通过超盒算等业态下沉，构建线上线下融合的全场景零售网络；美团整合小象超市、快乐猴双品牌前置仓，并推进对叮咚买菜的收购，叠加美团闪购的平台撮合能力，掌控

图片 图源：中国政府采购网 5月21日，中国政府采购网公示了对中色蓝图科技股份有限公司行政处罚的决定。 该公司因提供虚假材料谋取中标的行为，被贵州省财政厅罚款15829.8元，列入不良行为记录名单，在一年内禁止参加政府采购活动。 公开资料显示，中色蓝图科技股份有限公司聚焦地理信息与遥感技术服务领域，核心业务包括地理遥感信息服务、测绘地理信息服务、自然资源技术服务、数字化平台开发等。 图片 图片 图源：天眼查 天眼查显示，该公司成立于2015年3月，法定代表人刘瑞军，注册资本1亿人民币，注册地址位于北京市。中色地科矿产勘查股份有限公司为其第一大股东，持股80%；北京众邦投资合伙企业（有限合伙）为其第二大股东，持股20%。此外，实控人信息显示，该公司实际控制人为中国有色金属工业协会，疑似表决权比例为80%。 图片 图源：天眼查 目前，中色蓝图科技股份有限公司共有3家存续分公司，分别位于河北、新疆、贵州。 图片 图源：天眼查 《今朝新闻》注意到，天眼查显示，该公司曾多次中标各省市县级自然规划研究院、国土测绘院、土地储备中心等单位的项目，其作为中标方的记录共计208条，中标金额从几千元至数千万元不等，其中也包括贵州相关单位的多个项目。 图片 图源：天眼查 此外，中色蓝图科技股份有限公司还曾被评定为高新技术企业、专精特新中小企业等。

5月26日，小米集团（HK01810）正式披露截至2026年3月31日止未经审核的第一季度业绩报告。财报数据显示，受消费电子行业周期调整、去年同期高基数等多重因素影响，小米集团本季度整体营收有所回落，但公司产品结构持续优化，智能手机高端化成效显著，智能电动汽车业务稳步增长，研发投入持续加码，整体经营基本面保持稳健。 图片 图源：小米集团2026年一季报 财报显示，小米集团2026年第一季度实现总营收991亿元，同比下滑10.9%，环比下滑15.2%。季度整体毛利达218.1亿元，同比下降14.2%，整体毛利率为22.0%，同比小幅回落0.8个百分点。利润端，集团当期归母净利润47.23亿元，同比减少56.5%；剔除各类非经常性损益后的经调整净利润为61亿元，同比下降43.1%，环比小幅下降4.4%，基本每股收益同比下降59.1%至0.18元，本季度经营现金流为-179.2亿元。 图片 图片 图源：小米集团2026年一季报 从核心业务板块营收结构来看，小米传统核心的手机×AIoT板块依旧是集团营收基本盘，本季度该板块整体营收793亿元，占集团总营收比重达80.0%，同比出现14.5% 的下滑。其中智能手机业务营收443亿元，占总营收44.7%，同比下滑12.5%，当期智能手机出货量3380万台，同比下降19.2%，但凭借高端机型的持续渗透，手机平均售价实现大幅提升，ASP同比上涨8.2%至1310元，创下历史新高，充分体现出小米手机高端化战略的落地成效，有效对冲了出货量下滑带来的营收压力。IoT与生活消费产品业务本季度营收247亿元，占总营收24.9%，同比下滑23.7%，主要受到国内行业补贴退坡影响，境外市场业务则保持平稳增长态势。 作为板块内唯一实现正向增长的业务，小米互联网服务本季度表现亮眼，实现营收95亿元，占总营收9.6%，同比增长4.3%，增长动力主要来源于广告业

2025年，新茶饮行业告别连续多年的两位数高增长阶段，步入存量深耕的时代，在这场行业洗牌中，港股上市品牌沪上阿姨交出了一份营收、净利双增的成绩单，且净利润增速跑赢了营收增速。 图片 图源/公司财报 财报显示，公司全年实现营业收入44.66亿元，同比增长36.0%；年内净利润达5.01亿元，同比大幅增长52.4%；全球门店总数突破万家，达11449间，较上年末增长24.8%。 图片 图源/公司财报 如果只看财务指标，沪上阿姨似乎交出了一份高质量增长的答卷，不过这份亮眼的成绩单，并未在资本市场激起太大的涟漪，截至2025年收官，沪上阿姨股价较上市发行价仍有一段距离。与财报数据同样引人注目的是，2025年全年关闭加盟店1383家，同比大增逾四成。 图片 图源/公司财报 靠加盟模式迅速突破万店规模的沪上阿姨，在新茶饮行业告别野蛮扩张的背景下，这份增长成色几何？ 1 营收、净利双高增之下， 加盟商盈利承压 沪上阿姨2025年的表现可圈可点。 收入端，全年录得营收44.66亿元，较2024年的32.85亿元增长36.0%。毛利由10.27亿元增至14.04亿元，毛利率稳定在31.4%左右，与上年基本持平。 图片 图源/公司财报 值得关注的是盈利端的变化，年内溢利从3.29亿元跃升至5.01亿元，52.4%的同比增速远超营收增幅，可见盈利效率在提升。 而2025年经营活动所得现金净额为7.53亿元，较2024年的4.21亿元增长78.9%，增幅同样高于营收和利润增速，真金白银加速进账。 图片 图源/公司财报 亮眼业绩之下，2025年沪上阿姨执行董事、副行政总裁周天牧年度总薪酬高达2573.2万元，较2024年的1635.2万元大幅增长938万元，两年累计薪酬超4000万元。而公司创始人、董事会主席兼行政总裁单卫钧及妻子、执行董事周蓉蓉，2025年薪酬均为52.3万元。 横向对比新茶饮行业