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最近， $BOSS直聘(BZ)$ 发布了2024年第三季度财报：营收19.12亿元，同比增长19%；经调整后营业利润6.05亿元，营业利润率超30%。这家在招聘领域耕耘的公司，能在当下的就业寒冬里反倒“赚得盆满钵满”，对投资者来说，这还真是个值得细品的现象。  $BOSS直聘-W(02076)$

就业环境凉透，招聘平台“暖了”

这年头，别管你是社招老鸟，还是初出茅庐的应届生，都能感受到现实给的一记闷棍：工作机会貌似不再像几年前那样满天飘。需求少了，竞争激烈了，但招聘平台却在这种“僧多粥少”的市场里悄悄抓到自己的窗口期。为什么？因为企业用人虽然谨慎，但还要活下去；求职者更急切要找到饭碗。于是，一头是苦苦等待稳定人手的企业，另一头是拼了老命想要端稳饭碗的打工人，中间搭个桥的就是BOSS直聘这类招聘平台。越是难就业，越离不开快速、高效的匹配渠道。平台稳稳处在供求关系的中枢，自然有利可图。

BOSS直聘到底怎么赚钱？

有人不禁要问了，BOSS直聘不就一招聘App吗？它靠什么盈利？其实早就不是单纯卖简历的年代了。BOSS直聘的商业模式核心，是向企业方收费，用增值服务和精准推荐“套路”企业花钱。企业招聘难，越发愿意为快速匹配优质候选人买单。别忘了，从财报看，BOSS直聘的企业付费客户数同比涨了22.4%，这意味着什么？更多的企业在为平台上的效率与结果买单。换句话说，招聘平台的护城河是效率和结果，而有效率就有钱赚。

学历贬值，蓝领崛起

眼下，人才市场的趋势从“高学历当饭票”逐渐转向“技能+灵活用工”。就业寒冬，很多人从办公室出来，开始做起外卖骑手、网约车司机。这种灵活用工市场的扩大，为BOSS直聘这类招聘平台提供了巨大的新增量用户。蓝领工友需要快速对接岗位，企业需要大量底层劳动力支撑生产、物流链条。BOSS直聘在这片蓝领蓝海里精耕细作，不仅挖掘包装工、普工，更通过算法推荐适配CNC数控、EHS工程师这种较专业的蓝领岗位，满足企业用工的多层次需求。蓝领市场增量大、流动快，对平台的黏性和贡献都在稳步提升。 

BOSS直聘真的那么“香”？投资者的隐忧

话说回来，BOSS直聘虽在美股和港股挂牌，被不少券商唱多，但从求职者角度看，它也并非天使。平台上有的招聘信息仍存在水分，不靠谱企业、虚假岗位难以完全杜绝。BOSS直聘有活跃度，有增量用户，有企业付费倾向，但在用户体验上依旧任重道远。如果求职者一而再再而三遇到“假老板”、“皮包公司”，冲击的不仅是用户信任度，也会反过来影响平台的长期口碑和用户留存。毕竟，投资讲究长跑，平台如果不能在信息质量上实现跃升，可能会为将来的用户增长和盈利埋下隐患。

从投资角度看，这类在线招聘平台短期内仍有机会。经济周期越是艰难，匹配平台的价值就越凸显。长期来看，如果他们能在蓝领市场持续开疆拓土，并保持对平台企业方的严格甄选和用户体验提升，那么这个行业的龙头地位也许会更稳固。当然，这不是100%稳赚不赔的生意，但在当前市场中，这家公司至少给了股民一个值得盯梢的机会。