社区

特斯拉“万亿薪酬方案”：是馅饼还是陷阱，能否打破薪酬记录？

近日，特斯拉抛下了一枚重磅炸弹，当地时间9月5日，特斯拉发布财务文件，计划向CEO马斯克推出一项史无前例的巨额薪酬计划。如果未来十年特斯拉达到一系列运营里程碑，马斯克将有机会获得12批股票，共计4.23亿股，按当前股价算潜在价值约9750亿美元。这无疑是一个极具吸引力的天文数字，那么特斯拉能否凭借此方案打破此前的薪酬记录呢？我们来深入分析一下。

从目标可行性来看，该薪酬计划要求颇高。特斯拉需将市值从目前的约1万亿美元提升至8.5万亿美元，同时还要达成如汽车累计交付量达到2000万辆、活跃FSD订阅用户超1000万人、交付100万台机器人、100万辆Robotaxi商业运行以及实现4000亿美元调整后EBITDA利润等目标。截至今年二季度末，特斯拉全球累计交付量刚超800万辆，其他几项指标也尚在起步阶段。但特斯拉过往也曾创造过奇迹，比如2018年马斯克获得薪酬激励后，就将特斯拉市值提升了12倍。所以，如果特斯拉能在技术创新、市场拓展等方面持续突破，未来十年实现这些目标也并非完全没有可能。

从市场环境角度分析，电动汽车行业竞争愈发激烈，众多传统车企和新兴品牌都在加大投入。特斯拉虽然在技术和品牌影响力上有优势，但要在未来十年保持高速增长，从众多竞争对手中脱颖而出，进而大幅提升市值，面临的挑战不小。此外，宏观经济形势、政策法规的变化等，也可能对特斯拉的发展产生影响。不过，特斯拉在自动驾驶、电池技术等领域的研发实力强劲，若能将技术优势转化为市场优势，也能为实现目标增添砝码。

从公司内部因素来看，马斯克作为灵魂人物，其领导能力和战略眼光对特斯拉至关重要。但也有声音指出，马斯克身兼多职，可能无法全身心投入特斯拉的运营。而且，特斯拉还需解决如生产效率提升、供应链优化、产品质量把控等内部管理问题。另外，特斯拉于5月修改了公司章程，使得质疑马斯克薪酬方案的门槛大幅提高，这在一定程度上减少了薪酬方案面临的外部干扰。

从投资者态度方面而言，特斯拉拥有大批活跃的散户投资者，其中很多人支持马斯克。若投资者对特斯拉的未来发展充满信心，愿意支持公司的这一薪酬计划，那么该方案在获得批准后，将为马斯克提供强大的动力去冲击这些目标。然而，也有部分投资者对如此高额的薪酬方案表示担忧，他们更关注公司的长期业绩和投资回报。

特斯拉此次推出的“万亿薪酬方案”充满了挑战与机遇。如果特斯拉能在马斯克的带领下，充分发挥技术优势，有效应对市场竞争和内部管理问题，同时得到投资者的有力支持，那么打破薪酬记录并非遥不可及；但倘若在发展过程中遭遇重大挫折，无法实现既定目标，这一史上最烫手的薪酬方案也只能是镜花水月。让我们拭目以待特斯拉在未来十年的表现。