京东发布2025年终奖计划，采销平均25薪该咋看？
12月25日，《科创板日报》从知情人士处获悉，京东发布2025年年终奖发放计划通知。
据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。
首先，京东此次高调公布采销团队“平均25薪”计划，本质上是平台型企业对核心资源，即供应链控制力与商品运营能力，进行战略性激励。采销作为连接上游品牌商与下游消费者的枢纽环节，其议价能力、选品效率和库存周转直接决定平台毛利率与用户体验。在当前电商行业增速放缓、竞争白热化的背景下，通过超额薪酬锁定关键人才，有助于巩固京东在3C、家电等高价值品类上的结构性优势。
其次，该激励机制体现出明显的绩效导向与内部差异化。不同部门按目标达成进度设定基准薪级，再叠加绩效系数形成最终总包，既避免“大锅饭”式分配，又强化了目标管理与结果问责。尤其对A+员工给予高达12倍月薪的年终奖，实质是以“锦标赛机制”激发内部竞争，符合现代企业委托-代理理论中关于高能激励的设计逻辑。
第三，从劳动力市场角度看，京东此举亦是对标阿里、拼多多等竞争对手的人才争夺战升级。在互联网行业整体降本增效的周期中，逆势加码核心岗位薪酬，不仅能提升雇主品牌吸引力，更向资本市场传递“聚焦主业、提质增效”的积极信号，有助于稳定投资者信心。 $京东集团-SW(09618)$