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今天五一假期第一天，刷到罗福莉在播客里说了一句话，我特别认同，想跟大家聊一聊。她说，她现在招人，更偏爱大二、大三的本科生，因为他们对AI没有先入为主的偏见。她用了一个词叫"污染"。年轻人是一张白纸，没有被旧范式污染。以前经验是护城河，现在反而成了枷锁。顺着这个思路想，你会发现它解释了很多现象。Boris Cherny有一个类似的观察：最能发挥大模型潜力的，往往是对技术边界一无所知的新同事或者应届生，他们不会人为给AI设限，反而更能用好AI。这就是AI Native思维，我在工作中也发现这个问题，有的同事用传统方案费半天劲解决不了的事，新来的同事问AI十分钟解决了。远的不说，我们猎豹移动首届黑客松冠军姜睦然，才14岁，中关村养虾大赛赛道第一+全场最佳龙虾，双料虾王。他做了一个项目叫Claw Founder，让龙虾自动化完成整个创业流程。从一个想法出发，到白皮书，到开发文档，到写代码，到测试，到发布GitHub，全程不需要人插手。他跟AI聊了半小时，剩下6小时AI自己跑完了。我这几年在硅谷看到的也是这样。Christine Zhang，19岁，哈佛gap year，跟室友一起创立了Intera，做AI加临床试验，融了100万美元。Aidan Guo，19岁，做了个AI桌面助手叫Attention Engineering，拿了125万美元pre-seed。这群孩子没有一个靠积累了十年行业经验起家。一个想法，加上会用AI，一个人能干以前一个团队的活。老手遇到需求，第一反应是翻经验库，"我以前怎么做的？"，AI只是辅助已有的工作流。年轻人第一反应是"AI能怎么帮我搞定？"，从零开始以AI为起点构建工作流。另一方面，现在的年轻人已经不需要熬资历去换资源了。在AI面前，什么“闻道有先后、术业有专攻”全都不存在了。但我想说的不是年纪大了就完蛋了。好消息是，白纸心态跟年龄无关，AI面前我们都是小学生，没有资历这回事，只有愿不愿意重新学。最后祝大家五一快乐🎉 文章原文