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识礁Farsight 6月11日消息，阿里巴巴宣布钉钉管理层进行调整：陈航（花名“无招”）卸任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接任，成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。

此次钉钉管理层调整的核心诱因，源自一篇名为《置身钉内》的长文。一周前，钉钉悟空事业部AI产品经理滕雅辛（花名“幽素”）在阿里内网发布7.5万字的离职文章《置身钉内》，系统复盘了ONE项目的开发往事，指出钉钉内部存在产品陷入“不可能三角”、“发信人立场”绑架产品、高压管理下的组织阵痛等问题。

随后，钉钉副总裁兼AI产品负责人马锐拉（汪佳敏）也在个人公众号发布名为《置身钉外》的文章，表示自己在钉钉期间曾经历“一周7天无休、每天9点上班凌晨2点下班、睡眠仅5小时”的极限节奏，直言“越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏”。

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布名为《有情有义有成长，才是阿里文化》的文章，正面回应“置身钉内”争议。

阿里巴巴合伙人委员会严厉批评了钉钉团队的管理方式，明确指出“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式”，强调这“从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子”。

阿里巴巴合伙人委员会认为，“相互尊重、视人为人、有情有义”是阿里文化底色，AI时代创新依靠的是员工的热爱与创造力，而非“高压和机械执行”。

不知道随着陈宇森接任钉钉CEO，钉钉的管理方式能否回归正轨。