钉钉换帅：无招卸任CEO！陈宇森接棒
乔峰 | 作者
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层重大调整：原CEO陈航（花名：无招）卸任，由1992年出生的技术极客、连续创业者陈宇森接任。这一变动紧随阿里合伙人委员会对内一篇离职员工长文的公开回应而来。
昨日（6月10日），阿里合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖子，针对近日刷屏的钉钉前员工离职文《置身钉内》所反映的管理问题，明确表态。
委员会以严厉措辞指出，文中描述的管理方式“不是阿里文化该有的样子”，强调“相互尊重，视人为人”是不可动摇的文化底色。委员会同时告诫：无论任务多紧迫，都不应以牺牲团队感受为代价，高压与机械执行绝非AI时代创新的土壤。
就在这篇帖子发出后不久，集团即宣布了钉钉管理层的调整。
接任者陈宇森，1992年出生，早年以技术竞赛冠军身份闻名，曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。他22岁创办网络安全公司长亭科技，后被阿里云收购。2025年，他在阿里云内部创业，带领团队开发了AI Agent产品MuleRun，展现出技术实力与商业判断力兼具的潜质。此次接棒钉钉CEO，使他成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
近期，阿里持续推动组织变革，以适应AI时代。公司已陆续成立Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型小团队组织，孵化出Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一批创新项目，一批年轻技术人才在更开放多元的氛围中脱颖而出。
合伙人委员会在帖子中重申：“人是最宝贵的财富”，AI时代的创新依赖热爱与创造力，管理者应“远见、主动担当、团结和激励团队”，“培养人、激发人是每个leader的责任”。
钉钉此次换帅，既是对过往管理方式的纠偏，也是阿里加速年轻化、技术化转型的又一信号。
附：阿里内网帖原文
《有情有义有成长，才是阿里文化》
各位同学：
这几天，公司合伙人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论。大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。
阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。相互尊重、视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。
阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，我们坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。
团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。AI 时代，当机器可以代替很多人可以做的事，人成为了我们最宝贵的财富。AI 时代，我们更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。
合伙人委员会
2026年6月10日
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