2025年,公募基金行业迎来新一轮人事震荡。 根据网络公开报道和市值深研社梳理,截至7月1日,以“老将”洪流离职为标志,嘉实基金年内已有数十位位基金经理离职,涉及权益、固收、REITs等多个业务条线。 一. 离职潮全景扫描:权益线成重灾区,明星经理批量“清仓式”卸任 2025年1月至7月,嘉实基金共有12位基金经理离任。 其中,2月成为离职高峰期,洪流、金猛、曲盛伟等8人集中卸任,涉及产品数量超20只。部分经理如洪流、金猛甚至“清仓式”卸任所有在管基金,引发市场对嘉实基金投研稳定性的质疑。 离职名单中,权益类基金经理占比超70%。 典型案例包括: 洪流,原平衡风格投资总监,管理嘉实品质优选、嘉实价值成长等明星产品。其2021年市场高点发行的嘉实竞争力优选,认购规模超300亿元,但截至2024年12月卸任时,任职回报率低至-51.07%,排名垫底。 曲盛伟,管理嘉实逆向策略股票、嘉实主题新动力混合等4只基金,任期内产品盈亏分化显著,嘉实策略精选混合A亏损47.84%,而嘉实逆向策略股票回报达40.44%。 金猛,量化投资老将,卸任嘉实量化阿尔法混合等4只基金,市场推测其离职与个人职业规划相关。 固收团队方面,林洪钧、左勇因业务调整离任嘉实稳怡债券;张庆平、顾晶菁退出嘉实方舟系列债券基金管理。REITs领域,曹昶于7月1日卸任嘉实中国电建清洁能源REIT,成为年内首位离职的公募REITs基金经理。 二. 离职动因深度解析:业绩压力、体系困局与行业变革共振 多位离职经理管理的产品长期跑输业绩基准。例如,洪流管理的嘉实阿尔法优选混合任职回报-48.66%,显著落后于同类平均;曲盛伟管理的嘉实策略精选混合A在同类排名中处于尾部区间。 2025年5月,证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》,明确要求对三年业绩低于基准超10%的基金经理绩效薪酬“明显下降”,这一政策加速了绩差经理的
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