图片 这家估值200亿的科技独角兽最近的骚操作真的很让人大跌眼镜!他们居然把矛头对准了自己人。 追觅科技的管理层最近发了份内部通告,拿苏州总部员工"加班到晚上22点"说事,点名批评深圳团队"早上9点才来,晚上20点就走"。通告里阴阳怪气地质问:深圳团队的效率真高到能短时间完成工作吗?更引爆舆论的是那句行业标准:员工创造价值需达雇佣成本的15倍以上,要求全员“自我审视”,末尾更附上杀气腾腾的“清退划水员工”的指令。大概意思就是你们干不到这个数的,准备卷铺盖走人! 图片 【加班多=效率高?一场错误的价值审判】 追觅管理层这份内部通告,表面上是在问深圳团队"你们真能在这么短时间干完活吗"?实际上就是赤裸裸地把加班时长当成绩效指标。这通告就差没直接说:不加班就是工作不饱和。 追觅这波操作真是魔幻的现实主义!他们把苏州团队加班到晚上10点当成"模范",反过来把深圳团队朝九晚八的正常作息说成"偷懒"。最搞笑的是,深圳人明明也干了11个小时,居然还被说"工作不饱和",这逻辑简直比豆腐渣工程还脆弱啊。 更讽刺的是,据内部员工爆料,苏州办公室其实挺人性化:每月允许迟到两小时、午休时间不开会、加班太晚第二天可以晚到。这种"既要狼性加班,又要弹性考勤"的精分操作,活脱脱就是当代职场版的"既要马儿跑,又要马儿不吃草"。 图片 追觅这个"15倍人效"的标准简直离谱他妈给离谱开门——离谱到家了!张口就来,要求员工产出必须是工资的15倍,却连个像样的财务数据都拿不出来。咱们来算笔账:按照2023年约80亿营收的网上数据、4000人规模算(含产业线),人均产值约200万,连普通互联网大厂水平都够不着吧,更别说15倍工资这种天方夜谭了。 现在看明白了没?这就是典型的"业务搞不定了,就拿员工开刀"。资本市场不买账了,就开始在自家员工身上找补,把管理层决策失误的锅,硬生生扣到打工人头上。这不就是现代版"老板犯错