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北京时间2021年08月25日23时13分，美国绿星球股票出现波动，股价大幅下挫5.34%。截至发稿，该股报1.24美元/股，成交量10.2321万股，换手率0.34%，振幅6.11%。美国绿星球股票所在的包装食品行业中，整体跌幅为0.40%。美国绿星球公司简介：绿星球控股集团是一家多元化的技术和消费品公司，在北美和中国从事化学产品，茶产品和在线广告服务。消息层面，截至23时13分，美国绿星球股票正面舆情新闻比例100%。

晨读巴菲特的信1992-1993。 这两年巴菲特写了许多精彩的投资策略，其中最重要的是企业管理结构。 第一种管理结构，是一人控股且管理型。即典型的唯一老板型企业。巴菲特自称自己的伯克希尔就是这样的。巴菲特旗下投资的很多公司，比如B夫人100岁还在管理他的家具店。 理论上，我们会觉得只要公司有钱雇佣顶级人才，怎能出问题呢？其实核心点在于，如果公司是控股和管理一人独大，就算顶级的人才在他手下，如果他理解不了顶级人才怎么想的，最终也会出问题。人与人的沟通和理解成本很高。先不论对错，如果是老板理解不了顶级人才的想法，人才也会是浪费的。所以古代有句话叫，良禽择木而栖。 第二种管理结构，即控股方是一方，但管理者是可以调整的经理人。巴菲特比较推崇这种方式，他认为这种模式中独立董事很重要。因为独立董事要负责向大老板控股方反应公司可能的问题，由大老板决定是否更换经理人。这样，经理人既受到监督，同时也有更正错误的可能。第一种，如果老板不愿意开除自己这个经理人，有些错误短期内可能很难更正。 实际上，学以致用一下，有些国有控股公司就符合这种特征。所以，国有控股企业如果能更好的任命独立董事，这也是让市场发挥决定性作用的一种四两拨千斤的方法，比大规模混改面对的问题要少得多。 第三种模式，即没有绝对控股方，董事会决定公司的总体走向。这种形式，如果董事长是一个强有力的人，且企业文化比较健康，效果就不错。在1992年，美国很多企业已经进化成了这种模式。而我们的上市公司，也有一些进化成了这种模式。这种模式也有坏处，就是单个股东发现问题，不一定能说服其他股东。有时候问题不一定能得以解决。有时候决策过程可能会比较复杂，甚至最终无法更正企业真正出现的问题。 按照我的理解，巴菲特认为绝对在能力和人品上顶尖的经理人，比如像B夫人（奥马哈家具店）、凯瑟琳（**顿邮报）那样，是适合控股方又是管理方的，他自己也选择这种模式。