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梦百合起诉华住，做床垫的想当房东方，做酒店的想卖货？   做酒店和做床垫的，都盯上了对面的“苦生意”。   据企查查数据显示，今年年初，老本行为家居建材的梦百合家居科技股份有限公司将华住酒店管理有限公司与其子公司，还有汉庭星空（上海）酒店管理有限公司一并告上了法庭，而诉讼的案由则是侵害商标权纠纷。 案中，梦百合起诉的具体缘由、案件审理情况如何尚未披露。但华住、汉庭代表的酒店和梦百合代表的家具床垫行业里佼佼者的“水下竞争”，却早就由来已久，双方都在盯着对面的“蛋糕”，磨刀霍霍，并在2025年开启了“正面交锋”。   那么，华住酒店为何要亲自下场做枕头床垫？以梦百合为代表的家具床垫公司真的是盯上了酒店这个重资产且不属于扩张期的行业了吗？   1 先有亚朵，又有盈利压力，华住也忍不住卖枕头了   之所以“财大气粗”的华住会选择向枕头床垫要增量，还是因为酒店的日子没有过去那么好过了。   一直以来，酒店场景下对家具床垫的要求天然就很高，也就自然而然地连接到了上游的家具床垫企业，并成为了这些上游企业的忠实用户。据酒管财经的报道，去年前三季度，床垫行业三巨头喜临门、梦百合、慕思的酒店业务营收合计高达七个多亿，说酒店是家具床垫的“金主”也毫不为过。   但是，酒店是“金主”的日子也在渐行渐远，在经过经济繁荣带来酒店业三十年的高歌猛进后，习惯了每年都在增长的酒店，终于开始面对市场竞争加剧、头部品牌效应凸显、市场流量总体下滑明显的现实。   据酒店观察网报道，2024年全国酒店平均入住率仅58.8%，同比下降2.5个百分点；平均房价约为200元，同比下降5.8%。而这一下滑趋势在去年下半年愈发明显——据STR数据，至2024年第三季度，RevPAR降幅有进一步扩大的趋势 。换言之，在供过于求的压力下，酒店“涨不动

国行版苹果智能即将到来，百度输出内容阿里负责审核   5月6日消息，据财联社报道，知名科技记者马克·古尔曼透露，苹果AI有望在iOS 18.6系统中首次在中国大陆启用部分功能，背后将由阿里巴巴和百度提供技术支持。   具体而言，百度的文心一言大模型将作为国行版苹果AI的核心云端智能引擎；阿里负责提供审查机制，以对AI生成内容进行本地合规审核。   这也意味着苹果AI的输出结果还是由百度提供的，阿里只是确保生成结果可以展示出来。   据报道，百度一直在开发一种能处理图片和文本的人工智能搜索功能，并对中文版Siri语音助手进行升级。这些功能将成为Apple Intelligence功能套件的一部分。   值得一提的是，日前百度发布文心大模型4.5 Turbo和文心大模型X1 Turbo，后者为深度推理模型，官方测试结果显示其整体效果领先DeepSeek R1、V3最新版，价格为DeepSeek R1调用价格的25%。   关于国行版苹果AI的上线时间，苹果计划于本月下旬启动iOS 18.6的测试（目前最新版本为iOS 18.4.1），该版本预计于今年WWDC之后推出。   古尔曼指出，预定于6月9日开幕的苹果WWDC大会将会有三大主题，除了iPhone与iPad操作系统的升级外，便是全新的Apple Intelligence功能。   国行版AI于苹果而言意义重大，IDC数据显示，2025年第一季度，中国智能手机市场AI功能渗透率已达82%，与之相对的是iPhone在华出货量及市场份额处于下滑态势，营收连续七个季度负增长。若国行版AI表现不佳，或将进一步影响产品销量。   作者：杨启隆 编辑：丁力

踩雷，网信办通报15款App和16款SDK个人信息收集使用问题 5月6日，网信中国微信公众号发布消息，15款App因个人信息收集问题被通报，墨迹天气tv版、企鹅天气和途虎养车等常用App在列。   其中墨迹天气tv版、医家等15款App存在未逐一列出收集使用个人信息的SDK，未准确列出SDK收集使用个人信息的目的、方式、范围等问题。   CTP穿透采集、金仕达穿透采集等16款SDK收集使用个人信息，存在未提供个人信息收集使用规则，未说明自行或协助App响应用户个人信息权利请求的措施，未及时响应用户个人信息投诉举报等权利请求等问题。   网信办要求相关App和SDK运营者应当于本通报发布之日起的15个工作日内完成整改，有关部门将跟进核查，并结合整改情况依法依规开展处置处罚。

快手成立可灵AI事业部，为近3年时间里快手唯一成立的独立事业部   快手AI团队组织架构再调整。   4月30日，据36kr报道，快手发布组织架构调整公告，宣布正式成立可灵AI事业部，该事业部下设成立可灵AI产品部、运营部和技术部，负责可灵、可图等系列大模型业务。   在人事方面，快手高级副总裁盖坤担任可灵AI事业部负责人，继续兼任社区科学线负责人，向快手科技创始人兼首席执行官程一笑汇报。目前，可灵AI在全球拥有超过2200万用户，自开始商业化以来到今年2月，可灵AI累计营业收入超过人民币1亿元。   与此同时，社区科学线下成立基础大模型与应用部，负责LLM大模型、多模态理解大模型以及应用技术研发。   调整后，可灵AI将作为一级业务部门，向快手董事长兼CEO程一笑汇报。这也是近3年时间里，快手唯一成立的独立事业部。   而据快手高级副总裁、社区科学线负责人盖坤介绍，自去年6月发布以来，可灵AI已累计完成超20次迭代。截至4月15日，可灵AI全球用户规模突破2200万，过去的10个月里，其月活用户量增长25倍，累计生成超过1.68亿个视频及3.44亿张图片。   商业化方面，快手2024年第四季度及全年业绩显示，自可灵AI开始商业化以来到今年2月，累计营业收入超过1亿元。程一笑还在财报电话会上称，预计2025年可灵AI将实现收入的跨越式增长。   作者：杨启隆 编辑：丁力  

李想赚钱主要是因为理想卖的真的很好   5月6日消息，据驱动之家报道，近日，有人梳理国内部分车企2024年年报，总结了车企高管的薪酬水平。   据其介绍，在造车新势力企业中，理想汽车董事长理想薪资排名第一，而吉利汽车掌舵人李书福的全年薪酬最低。   作为2024年的新势力销冠，理想汽车董事长李想的薪酬其年薪为6.39亿元，其薪资由两部分组成，一部分是266.5万元的年薪，另一部分是因公司在2024年达到交付50万台的目标而触发的期权激励，产生超6.36亿元的激励费用。   另外，理想汽车执行董事兼总裁马东辉、理想汽车CFO李铁两者年薪分别为4027.4万元、3916.0万元。   而小鹏汽车董事长何小鹏年薪为167.6万元，略高于2022年的159.5万元，属于行业平均水平。   被称作小理想的零跑汽车董事长朱江明年薪811.9万元。零跑汽车第二届董事会非执行董事候选人金宇峰年薪为3197.4万元，零跑汽车高级副总裁曹力年薪为年薪2242.1万元。   而中国最大的汽车制造商，比亚迪薪酬最高的是执行副总裁李柯，达1689万元，执行副总裁罗红斌、高级副总裁何志奇税前工资同样均超千万元，但董事长王传福的前报酬总额765.5万元。   吉利汽车掌舵人李书福则是以上提到的高管中工资最低的那个，全年薪酬仅37.6万元。而吉利汽车集团董事长安聪慧年薪2537万元，吉利汽车集团CEO桂生悦、吉利控股集团CEO李东辉薪资总额分别为3201万元、1967万元。   此外，国有汽车集团董事长2024年薪酬普遍集中在100万元至300万元之间。其中，长安汽车董事长朱华荣为225.7万元，东风汽车集团董事长杨青为104.0万元，福田汽车董事长常瑞为236.0万元。   作者：杨启隆 编辑：丁力

阿里通义应用视觉团队负责人离职，据传已经加入某互联网大厂   通义又有大牛出走。   5月6日，据量子位报道，阿里巴巴通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰（职级P10），已于4月30日低调离职。   知情人士透露，他已经加入某互联网大厂，base美国，担任多模态模型部副总经理，负责部门整体工作，直接向公司副总裁汇报。消息称，该大厂刚刚进行了架构调整。   在阿里期间，薄列峰领导团队推出多项行业标杆成果：包括人物动作生成框架Animate Anyone（支撑全民舞王功能）、一键换装技术 Outfit Anyone，以及今年初发布的语音驱动肖像视频框架 EMO（Emote Portrait Alive），相关技术已落地通义千问 APP，并在社交平台引发破亿级传播。   而他也并非是近期首个离职的通义高管。   据ZFinance报道，2月15日，通义实验室语音团队负责人鄢志杰（P10）亦低调加入某大厂任 AI Lab 副主任，但不足三月便因架构调整离职。   此外，阿里云前副总裁叶杰平近期以之江实验室副主任身份公开亮相，而之江实验室主任正为阿里云创始人王坚，人事变动背后的技术战略调整耐人寻味。   此前，有公开报道称，字节跳动以高薪挖走了原阿里通义大模型技术团队的关键成员，包括技术负责人周畅及其手下的十多名团队成员。   作者：杨启隆 编辑：丁力

京东骑手招募规则悄悄改变，或不再承担个人五险一金？   京东还能承担五险一金多久？   5月6日，据鞭牛士报道，京东的骑手招聘规则悄然发生改变。   具体来说，根据京东官方发布骑手招募公告显示，福利保障包括“目前由公司承担骑手五险一金缴纳的所有费用，平均每月缴纳2000元左右。此外还享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金等多项福利”。   京东APP上骑手招募界面的表述也与上面相同，同样写着“目前由公司承担”。 此前3月20日，京东首次发布为骑手缴纳五险一金的公告。京东表示外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手，虽然没有提及“目前”，但也没有表示会承担多久个人部分五险一金。   而这，也被部分网友认为是京东将取消缴纳个人部分五险一金的预兆，但也有人认为，京东为骑手缴纳个人部分五险一金就已经额外的福利，未来什么时候取消也没有问题。   作者：杨启隆 编辑：丁力

传蚂蚁集团旗下蚂蚁国际计划在港上市   5月3日，据财新引述消息人士透露，蚂蚁集团计划将旗下注册在新加坡的海外板块蚂蚁国际单独在香港上市，目前正与监管部门沟通，且当前讯息显示无政策障碍。   据官网显示，蚂蚁国际总部位于新加坡，透过数字创新驱动全球商业未来，让每个个体、每个企业都能蓬勃发展。蚂蚁国际与合作伙伴一起，以科技驱动的综合性数字支付和金融服务解决方案，令全球大小商家得以实现增长。   目前蚂蚁国际旗下拥有三大核心产品：Alipay+、安通环球（Antom）和万里汇（WorldFirst）三大核心产品，覆盖C端支付、B端收单、B2B收付兑等跨境支付服务，其收入约占蚂蚁集团的两成左右。   据独角兽早知道报道，Alipay+是跨境移动支付和数字化科技的一站式平台；安通环球（Antom）则为各类规模的企业提供统一的、面向垂直行业的数字支付解决方案；万里汇（WorldFirst）是蚂蚁国际旗下企业跨境贸易支付与账户服务品牌，始终致力于以科技赋能跨境企业。   而蚂蚁国际也是蚂蚁集团三家主要公司之一。   去年3月19日，蚂蚁集团董事长井贤栋在内部信中宣布“分家”，拆分出了蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科三家公司，独立面向市场运营，实行CEO负责制。   作者：杨启隆 编辑：丁力    

哪吒汽车APP及官网无法访问是因为流量欠费？官方：系统故障，已经修复   哪吒汽车APP又故障了。   近日，据新京报消息，有报道称哪吒汽车在“五一”假期出现断网问题是因流量欠费。多位车主通过社交平台发声，称从5月2日起，他们发现哪吒汽车App出现断网情况，导致车辆的远程操控功能无法使用。更糟糕的是，哪吒汽车的官方网站也无法正常访问。   从车主们分享的截图来看，App登录页面显示“HTTP 502 Bad Gateway”错误，部分车主虽然能够打开App，但汽车定位无法更新，也无法查看充电状态和续航里程等重要信息。   而到了5月5日，哪吒汽车App及官网的问题已经得到解决，恢复正常使用。据一位不愿透露姓名的知情人士透露，此次断网问题主要是由于流量欠费，且在假期期间无人监控所致。   不过，就此情况，哪吒汽车也表示称，此次App故障与流量欠费无关，“五一”假期技术部门人员一直在岗值班，不存在无人看管的情况。目前哪吒汽车初步断定该现象是系统故障，已经修复，同时还在继续排查，防止再次出现类似问题。   而这也并非哪吒汽车官网和APP首次出现问题了，在今年年初哪吒汽车官网就曾出现过“系统维护中，请稍后再试”的提示，4月份也有车主反映哪吒汽车App断网，导致蓝牙钥匙失效、车机系统无法联网等问题。   这对于深陷债务危机的哪吒汽车车主来说，任何波动都挑动着他们的神经。   从去年开始，哪吒汽车就被曝出大规模裁员、降薪、拖欠供应商货款以及停工停产等负面消息。同年12月，由于公司战略调整，创始人张勇卸任CEO，转为公司顾问，由方运舟接任CEO一职。方运舟曾公开表示，哪吒汽车一直在艰难求生，经历了许多创业初期的困难。   而3月，哪吒也组织了一场供应商大会，并宣布已与国内134家核心供应商达成总计超

全季酒店为什么拒接带导盲犬入住？华住会称携导盲犬可入住旗下所有酒店 5月4日，视障博主@诺子喵呜在社交平台发布视频称，其携带导盲犬入住深圳全季酒店（北站地铁站店）时遭拒。尽管她已提前完成线上预订并多次电话沟通，酒店仍以“无相关接待机制”为由拒绝办理入住。最终在警方协调下，博主被安排至附近其他酒店。   事件引发舆论热议后，华住会集团回应称，涉事酒店违反品牌规定，已致歉并调整政策。   据悉，博主@诺子喵呜是一名全职主播，在B站拥有188万粉丝，并获得2024年百大UP主。她因神经系统罕见病后天失明，是一级视力障碍和三级肢体障碍的残障人士。   据当事人描述，她此前在北京、上海的全季酒店均顺利携带导盲犬入住，但此次深圳门店却以“无接待机制”为由拒绝，甚至未主动提出替代解决方案。   博主强调，自己持有导盲犬证件及疫苗证明，符合法律要求，但酒店工作人员态度敷衍，仅表示“需请示领导”，最终未给出明确答复。警方介入后，酒店才协助其转至其他酒店。   事后该酒店发视频进行道歉，称“我们真诚欢迎带导盲犬的客人入住我们酒店。同时提醒带导盲犬的朋友，请携带好有效的导盲犬证件和疫苗接种证明。我们将为每一位有需要的客人提供完备的服务。也欢迎广大消费者监督。” 华住会集团客服回复现代快报称，旗下所有酒店均遵守《中华人民共和国残疾人保障法》和《无障碍环境建设条例》，允许持有效证件的导盲犬入住。   涉事门店的行为已违反品牌规定，集团已责令其整改，目前该酒店已调整为“允许导盲犬入住”状态。华住会同时通过抖音账号发布致歉声明，承诺与当事人进一步沟通并完善内部培训。