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作者 | 金刀

编辑 | G3007

2025年10月，两组数据在年轻人圈子里炸了锅：一方面是考研报名人数自2023年高点后持续走低，多家机构预测今年人数将在350万至360万之间，低于去年的383万人；而另一边，国考报名人数继续飙升。

更刺眼的是竞争烈度的反差：2026年度国考3.81万个岗位吸引了351万人，平均竞争比92:1，国家移民管理局瑞丽遣返中心某岗位甚至出现7591人争1席的盛况；而考研战场的 “降温” 已传导至复试环节，多所双非院校的文科专业出现调剂名额过剩，部分院校一志愿报考人数不足招录计划的60%。

这种“一冷一热”的背后，是千万年轻人用脚投票的职业选择转向——当 “学历通胀” 遇上 “就业寒冬”，“稳定” 正在取代 “深造” 成为新一代的职业信仰。

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考公热狂飙：政策红利与生存焦虑的双重驱动

即将开始的国考，给应届生端上了最实在的 “蛋糕”：在3.81万招录名额中，2.6万个岗位专门面向应届生，占比高达68%，其中仅限2025应届生报考的岗位就有1.68万个。

更具吸引力的是年龄放宽政策 ——2026年国考首次将报考年龄上限提至38岁，应届硕博更是放宽到43岁，给了更多人 “试错机会”。

考公热度与经济不确定性呈正相关。2025年民营企业招聘复苏乏力，互联网行业裁员潮仍在持续，而公务员岗位的 “铁饭碗” 属性愈发凸显：编制保障下的失业风险趋近于零，住房补贴、医疗养老等福利体系完善，甚至连疫情期间的薪资稳定性都成为加分项。

广东的报考数据最能说明问题：作为我国经济第一强省，过去创造了无数民营经济神话，现如今广东业已成为考公第一大省。2026年广东国考报名人数连续两年领跑全国，截至10月24日17时30分，2026年国考中工作地点在广东的岗位报名总人数为329587人，是唯一一个报名人数超30万的地区，以绝对性优势占据榜首之位。研究显示，72%的考生将 “职业稳定性” 列为报考首要原因，远超 “薪资待遇”（18%）和 “社会地位”（10%）。

与大众印象不同，2026年国考73.88%的岗位投向基层，却依然热度不减。这背后是基层岗位的 “福利升级”：不仅有额外的津贴补助，部分地区还推出 “服务满3年优先调任县直机关” 的晋升通道。

02

考研遇冷：学历性价比的 “破发时刻”

“读三年研，月薪多2000？” 这是2025年春招最扎心的灵魂拷问。新东方网调查报告显示，应届硕士平均起薪9000元/月，仅比本科高2000元，但3年读研期间的机会成本高达27万元（按本科平均起薪7000元/月计算）。

更关键的是涨幅差距：2020-2025年，本科起薪涨幅达40%（从5000元到7000元），硕士却仅涨12.5%（从8000元到9000元），博士生20%的涨幅更是形成对比。智联招聘数据显示，IT、互联网等行业中，有3年经验的本科生薪资普遍超过应届硕士，部分技术岗甚至出现 “学历倒挂”。

硕士毕业生规模的快速扩张稀释了学历价值。2025年全国硕士毕业生达130万，比2015年翻了一倍多，而部分专业的供给严重过剩：文科类学术型硕士尤为突出，研究方向脱离实际的专业就业率仅68%，远低于平均水平86.2%。

而且更令应届生不安的是，硕士毕业未必能找到满意的工作，说不定还是“考公”。

对于现在的应届生来说，已经不像他们的学姐学长们一样，拥有很多选择，即便是985甚至清北，考公都成为了最主要的就业途径之一，而且还催生出了“全国巡考”这样的新模式。所谓的全国巡考，就是应届生通过各省选调生招考的时间差，参加不同地区的考试，最终考上哪去哪报道的模式。

所以对于一些人来说，与其等硕士毕业后考公，还不如本科毕业就抓紧走选调路线。一方面读研需要耽误2-3年的时间，说不定到时候竞争更激烈；另一方面，大部分岗位年龄限制都在35以内，读研出来后一般都27岁了，剩余的“上岸”时间仅剩8年，不如本科毕业宽裕。

当然，也不是所有的硕士专业都面临这样的问题。

教育部2025年报告指出，真正过剩的是 “缺乏特色的学术型硕士”，而新能源、大数据等紧缺专业的专业学位硕士需求仍在增长，人工智能领域企业招聘中硕士占比达45%，比本科高28个百分点。这意味着 “考研选对赛道” 比 “盲目读研” 更重要，某双非高校机械工程硕士就业率94%，甚至超过部分名校冷门专业。

过去考研被视为提升就业能力的重要途径，但2025年的数据打破了这种幻想。某高校就业中心统计显示，2024届硕士毕业生平均求职周期达6.2个月，比本科长2.1个月，且32%的人面临 “高不成低不就” 的困境 —— 心仪的企业要求3年以上经验，普通岗位又觉得 “学历浪费”。

“读研不是避风港，是战场前置。” 已工作的前考研党露露坦言，“同宿舍3人读研，毕业时两人还在找工作，而我本科毕业考公已经转正，薪资比她们还高500元。”

03

选择背后：一代人的生存智慧与时代困境

即便是现如今的考公热持续多年，仍然有不少人在冷嘲热讽大学生只会求稳进体制内，没有闯劲。

其实这是一种以偏概全的说法。诚然，是有一大部分人想在这个时间段求稳，但不容忽视的是，目前给应届生的岗位，也在变少。

我们曾在之前的系列文章中写过，来自哈佛大学的两位经济学博士生Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger共同撰写了一篇逻辑严谨的论文，用冰冷、庞大的真实数据揭示一个残酷的真相：AI正在大量抢夺初级工作。换言之，现在的年轻人连进入职场的机会都在被剥夺。

中美现在正在AI领域开展竞争，我们坚信，AI、机器人等科技产品，最终会普惠全人类，但辩证法也告诉我们，事物的发展是波浪型前进，螺旋式上升，发展也是需要过程，而不是一蹴而就。在这个过程当中，必然会有一定的阵痛期，对于一个普通人来说，时代的一粒沙，有可能比山还重，所以慎重选择对于普通人至关重要。

用友大易《2025 年职场新生代年度趋势报告》显示，36%的大学生从大一开始做职业规划，比前几代人提前了两年。这种 “长线规划” 体现在具体选择上：考公族算的是风险收益比，考研族算的是投资回报率，前者用前期投入的备考成本换来终身收益，后者花钱和时间投资未来，但是未必会有更好的效果。

55%的受访者希望30岁前的工作 “充满可能”，但26%的人选择 “慢慢找工作”，这种矛盾背后是心态向务实方向转变：在不稳定的环境里，先抓住 “确定的锚点”，再寻求发展。

即便是考公族，也没放弃 “能力建设”。华图教育数据显示，71%的考生在备考同时参加实习，68%的人自学数据分析、公文写作等技能。这与企业招聘趋势呼应：2025年71%的用人单位将 “沟通与谈判能力” 列为首要通用技能，其次是逻辑推理和数据分析。

考研族则更看重 “技能适配”。教育部数据显示，2025年多所高校缩减文科学术型硕士招生，转而增加芯片、生物医药等专业名额，这些专业的硕士就业率达92%，起薪比普通专业高35%。有实习经历、参与过科研项目的硕士，就业率更是高达92.3%，起薪比无经验者高23%。

所以即便是求职导向转向“求稳”，技术型人才仍然有很大的发展空间，担忧人才“全民考公”，属于杞人忧天。

结 语

“考公升考研降” 的十年反转，是年轻人在 “学历通胀” 与 “就业寒冬” 中跳出盲目、回归理性的选择答卷。考公热是应对当下经济不确定的务实选择，考研冷则是对学历性价比的重新估值，这些选择最终会让不同的人才，流向更需要的地方。