当前,已有不少人借助 AI 提高了工作效率,但个人把 AI 用得好,并不意味着企业就能取得相应的业务成效。据麦肯锡报告《The State of AI 2026》显示,AI让80%的个人提效,却仅有6%的企业明显见效。那么,如何让AI从个人提效到组织提效? 10月22日,2026科大讯飞全球1024开发者节主论坛在北京国家会议中心二期举行。在大会现场,董事长刘庆峰发布讯飞星帆 WinWork,通过让每个岗位都拥有一支数字员工团队,为组织提效。 一、让每个岗位都有一支数字员工团队 众所周知,企业工作涉及不同部门、系统和权限。因此,AI如果要完成从个人提效到组织提效的跨越,核心就在于读懂业务、嵌入业务流程,实现人、数字员工协同作业。 为解决上述问题,讯飞推出讯飞星帆WinWork,致力于让每个岗位都有一支数字员工团队。 一方面,WinWork通过企业本体,关联业务规则、业务数据与专家知识库,让数字员工理解企业规则、掌握专家经验。 另一方面,深度嵌入企业业务流程,连接各类业务系统,让数字员工参与从自主识别任务、拆解规划、智能分发到协同执行的完整工作闭环。 简单来说,就是AI不再止于帮你写一段材料、总结一份文件,而是围绕具体业务任务,让数字员工与真人员工协同共事,融入业务流程、读懂企业业务、看见组织成效,让关键决策更快、更准、有据可查。 刘庆峰现场介绍,使用WinWork后,通过研发数字员工统一需求规范和标准、自主推进研发任务及多岗位流转协作,使得组织提效从20%+到50%以上。 二、数字员工现场“办公” “要能够读懂业务,成为组织的自己人。”刘庆峰表示,数字员工既要理解企业规则、掌握专家经验,也要融入业务流程、与真实员工协同,才能推动AI从个人提效走向组织提效。 科大讯飞通过“元器件替代选型”场景,展示了WinWork理解业务、辅助决策的能力。面对供应商涨价通知,数字员工不仅能关