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      ·11:21

      首届“文明互鉴国际论坛”将于12月中旬在澳门举行

      为促进国际人文交流,讲好澳门故事、中国故事,将澳门打造成国家高水平对外开放重要桥头堡、中西文明交流互鉴的重要窗口,推动不同文明对话交流,首届“文明互鉴国际论坛”将于今年12月16日至17日在澳门举行。论坛由澳门特别行政区政府主办,文化局承办,中国社会科学院中国历史研究院支持。 本届论坛主题为“文明互鉴与传承发展”,下设“文明互鉴与多元共生”“文化遗产保护与可持续发展”两个平行论坛,并举办多场学术沙龙。届时,来自多个国家和地区的政府部门代表、国际组织代表及海内外知名专家学者聚首一堂,为期两天的论坛带来了近二十场的专题演讲,围绕文明包容、文化创新与合作发展等议题展开深入探讨,共同呈现一场高端的学术盛会。 澳门是一座中西文化荟萃的魅力之城。四百年来,不同族群在此扎根生长,互鉴互融,孕育出独特的文化景观与丰富的文化遗产。中华文明根脉与多元文化共融共同塑造了澳门开放多元的城市基因,既承载着中华文化开拓进取、和平包容的精神内涵,也生动诠释了中西文明交流互鉴的鲜活实践。 论坛的举办是澳门积极投身全球文明对话,发挥“文化澳门”独特魅力,助力构建人类命运共同体的具体行动。论坛致力搭建具有国际影响力的学术交流与对话平台,促进不同文明之间的相互理解与尊重,传递以文化共融促进人类发展的时代愿景,为深化国际合作、推动全球文明互鉴注入新动力,并为构建人类命运共同体贡献澳门力量。 来源︱澳门特区政府文化局官网
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      ·12-10 21:59

      泡泡玛特重大调整!市值蒸发逾千亿后,LVMH大中华区总裁吴越加盟董事会

      《星岛》见习记者 曹安浔 深圳报道 吴越救火,能挽回海外投资者的心吗? 12月10日,泡泡玛特公告宣布董事会成员重大调整:原非执行董事何愚因个人工作安排辞任,即日起生效;同时,原LVMH集团大中华区总裁吴越正式获委任为公司新任非执行董事。 泡泡玛特在公告中大力肯定了吴越,看重其“研究消费趋势的领导权威”“奢侈品行业影响力”以及“专业人士的宝贵见解与全球视野”。 为了请到这位奢侈品行业大牛,泡泡玛特给出了“百万级年薪与股权”的极大诚意。公告显示,吴越初始任期为期三年,除了将获得每年120万港元的固定现金薪酬,还将在符合公司股权激励计划等条件下,拿到每年180万港元的以股份为基础的薪酬。 这一人事变动不仅标志着泡泡玛特治理结构的迭代升级,更显露出其加速推进品牌高端化、全球化战略的野心。 吴越的履历堪称中国奢侈品行业发展的缩影。 现年69岁的吴越,自1993年起便深耕中国市场,先后担任LVMH集团旗下迪奥香水(Parfums Christian Dior)中国区总经理、索尼音乐亚洲区副总裁,并自2005年11月起执掌LVMH大中华区总裁一职至今,全面负责LVMH旗下多个奢侈品牌在中国市场的业务。 在其领导下,即使身处奢侈品降温的大环境下,中国高净值人群对LVMH旗下品牌的零售体验及品牌理念更为认可。LVMH2025年第三季度财报显示,管理层表示,除日本市场外,亚洲其他地区相较2024年呈现明显回暖态势。与此同时,财报会中,LVMH集团也多次提及中国市场恢复增长。 此次吴越加盟泡泡玛特董事会,正值后者从“潮玩IP运营商”向“全球文化消费的领军企业”转型的关键阶段,以及股价被空头围猎的动荡期。 近年来,泡泡玛特海外扩张动作频频,2025年三季度海外收益同比增长365% 至370%,成为带动公司整体增长的最强引擎,门店遍布欧美、日韩及东南亚,SKULLPANDA、THE MONSTER
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      ·12-10 20:35

      中国平安VS华夏幸福:百亿纠葛升级,12月17日法庭见

      《星岛》见习记者 钟凯 深圳报道 企查查显示,华夏幸福基业控股股份公司(下称“华夏幸福控股”)近期新增一则开庭公告。 其中,中国平安人寿保险股份有限公司(下称“平安人寿”)及平安资产管理有限责任公司(下称“平安资管”)作为原告,向上海金融法院起诉华夏幸福控股及王文学,案由为“申请确认仲裁协议效力”,开庭日期为12月17日。 图片11 ▲平安系起诉华夏幸福,资料来源:企查查 据了解,被告华夏幸福控股是华夏幸福基业股份有限公司(SH:600340,下称“华夏幸福”)的单一最大股东,目前持股11.50%;王文学则是华夏幸福控股的实控人、董事长。 图片12 ▲华夏幸福股东情况,资料来源:雪球 中国平安(SH:601318)过往在投资版图中对房地产有所倾斜,华夏幸福就是投资标的之一。2018年7月,平安资管曾斥资137.7亿元受让华夏幸福19.7%股份,成为后者第二大股东;2019年1月,平安资管继续追加投资42.03亿元,再度获取华夏幸福5.69%股权。粗略计算,经过两次投资,平安资管累计投入约180亿元。 不仅如此,平安还以债权形式进一步与华夏幸福捆绑。 2021年2月,华夏幸福首次公告债务逾期。在此情况下,平安人寿公告称,公司受让平安养老保险股份有限公司(下称“平安养老”)受托账户持有的“平安养老–九通基业基础设施债权投资计划”等十笔另类金融产品,投资金额共计不超过155亿元。而交易所涉及的另类金融产品,其融资主体为华夏幸福及旗下九通基业。 同时,平安养老披露,公司将以保险资金受让四笔金融产品,其底层融资人则为九通基业,担保人为华夏幸福。此次关联交易合同金额合计不超过29.48亿元。 由于与华夏幸福高度捆绑,平安的业绩也受到其爆雷的影响。2021年,中国平安对华夏幸福相关投资资产进行计提减值、估值调整及其他权益调整,合计金额高达359亿元,该次调整对税后归母净利润的影响达到20
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      ·12-10 20:22

      “小作文”带飞地产股!万科股债暴力反弹,雅居乐涨超6%

      《星岛》见习记者 钟凯 深圳报道 12月10日盘中突传的一则传闻,迅速带动了A股、港股的地产板块拉升。 在这其中,近期深陷展期博弈的万科成为资本市场追捧目标。当日午后开盘,万科A(SZ:000002)由绿转红,并快速飙升至涨停板,截至收盘涨10.06%至5.25元;万科企业(HK:02202)同样在午后暴力拉升,最高涨逾18%,收盘时回落至13.17%,报3.78港元。 ▲万科企业午后拉升 境内债方面,万科同样迎来资金抄底。据深交所披露,万科7只存续债在盘中均因成交价上涨两度触发临停。截至收盘,“21万科06”涨超42%,“23万科01”涨超40%,“21万科04”涨超35%,“22万科02”涨近31%,“21万科02”涨超28%,“22万科04”涨超24%,“22万科06”涨近18%。 不止万科,A股地产板块其他公司午后也发力走高。 截至收盘,世联行(SZ:002285)、南都物业(SH:603506)、财信发展(SZ:000838)、华夏幸福(SH:600340)等涨停,特发服务(SZ:300917)、沙河股份(SZ:000014)、金地集团(SH:600383)、保利发展(SH:600048)等涨幅也超过5%。 ▲A股地产板块出现普涨,资料来源:同花顺 ETF方面,数据显示,银华基金管理的房地产ETF、华宝基金管理的地产ETF、南方基金管理的房地产ETF涨幅均超过3%,华夏基金的房地产ETF基金涨幅也有2.95%。 ▲房地产ETF基金领跑 而在港股地产板块,融创中国(HK:01918)午后最高涨幅12.8%左右,至收盘涨8.87%,收1.35港元;其他股包括中国金茂(HK:00817)涨8.55%,融信中国(HK:03301)涨7.04%,雅居乐集团(HK:03383)涨6.45%,世茂集团(HK:00813)涨6.4%,金辉控股(HK:09993
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      ·12-10 17:24

      星瞰IPO | 蔚来“御用”激光雷达公司,上市首日股价过山车

      《星岛》见习记者 钟凯 深圳报道 12月10日,高性能激光雷达提供商Seyond Holdings Ltd.(股票代码02665.HK,下称“图达通”)通过De-SPAC(即特殊目的收购公司并购交易)方式,正式登陆港交所,保荐人为清科资本、中信证券及中信建投。 这也是继禾赛科技、速腾聚创之后,国内第三家成功冲刺资本市场的激光雷达企业,并且是首家通过De-SPAC上市的硬科技企业。《星岛》了解到,图达通获准许股权融资股份数目为3708.16万股,上市后已发行股份总数为12.99亿股(含原SPAC公司的存续股份),每股价格10港元,所得款项净额3.605亿港元。 在正式挂牌当天,图达通股价上演“过山车”行情。在高开10%报11港元后,走势先抑后扬,上午11点左右一度暴涨73.10%至17.31港元,随后快速回落,截至收盘,涨幅收窄至39.60%,报13.96港元,总市值189.89亿港元。 ▲图达通挂牌首日股价走势 上市一波三折,三年跨市场做抉择 图达通上市之路可谓历经坎坷,过去三年间跨市场、多路径反复抉择后,才终于登陆港股市场。 时间回溯至2023年初,图达通向美国SEC秘密递交招股书,计划当年上半年登陆纳斯达克。同年8月,该公司获得中国证监会境外上市备案批准,但最终却因市场环境变化及自身发展考量,上市未能成行。 有分析指出,图达通美股折戟与当时的激光雷达板块情绪相关。2023年2月,其竞争对手之一的禾赛科技登陆纳斯达克后股价大幅波动,首周股价触及高点23.59美元,至8月股价已较峰值缩水逾50%,反映市场对该板块热情降温。 ▲禾赛科技上市后股价一度表现低迷 此后图达通选择港股SPAC“曲线上市”。2024年12月,其与港交所SPAC公司TechStar(2022年12月上市的公司,发起人包含信银资本、清科集团等)签订业务合并协议,正式启动De-SPAC交
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      ·12-10 16:41

      300余企业参与、6大议题覆盖产业全链条,深圳药械展即将开幕!

      《星岛》见习记者 黄冬艳 深圳报道 12月10日上午,“2025深圳国际高性能医疗器械展暨创新医药展”新闻发布会在深圳市民中心举行,市发展改革委党组成员、市药械办主任刘楚文介绍了展会总体情况,以及深圳医药和医疗器械产业发展格局。坪山区委常委、副区长杨涛,光明区副区长王崇峰,以及深圳市医疗器械行业协会执行会长兼秘书长蔡翘梧,就深圳相关产业发展、展会亮点及筹备情况答记者问。 “双城一展”展示深圳药械创新成果 据悉,2025深圳国际高性能医疗器械展暨创新医药展将以双城一展的形式举行,其中香港站于12月11日启幕,主展会深圳站则将在12月18日至20日于深圳会展中心(福田)举行,届时将有大批国内外领军企业代表及创新医疗技术、医药产品亮相,以及知名院士齐聚。 主展会深圳站展区面积达3万平方米,设置十大展区,集中展示从源头创新到产业转化的最新成果,同时搭建行业交流展示、资源要素对接、项目“双招双引”、商贸交易流通平台。 刘楚文介绍称,此次展会香港站将聚焦于国际临床试验、技术与产品出海、细胞与基因、AI药械、脑科学等新领域新赛道,重点展示深港合作对推动药械产业前沿产品和技术发展的促进作用。 主展会深圳站则聚焦医药和医疗器械全链条布展,前瞻展示深圳高性能医疗器械和创新医药,涵盖生物制造、AI+药械、医美器械、家用健康等新兴领域,着力打造引领行业发展风向、体现深圳创新特质、凸显国际前沿成果的盛会。 刘楚文强调,深圳已将生物医药、高端医疗器械、大健康产业列入“20+8”重点产业集群,通过实施政策赋能、资金支撑、人才集聚、平台建设等系列措施,推动形成创新活跃、特色鲜明、链条完备、生态优渥的医药和医疗器械产业发展高地。 产业规模上,2020-2024年深圳医药和医疗器械产值从1280亿元增至1576亿元,年均增速达5.3%,其中医疗器械产值从831亿元增至1028亿元,持续保持全国第一;2024年
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      ·12-10 11:32

      争做“中国英伟达”,百度要让“亲儿子”昆仑芯单干了?

      《星岛》记者 曹安浔 广州报道 “秦失其鹿,天下共逐之,高材疾足者先得焉”。 曾经,英伟达深度绑定中国AI产业链核心环节,创下五年飙升25倍的股价神话。如今,在美国对华出口管制,全球算力格局重构的背景下,中国本土芯片企业正乘势而上,竞相争夺“中国英伟达”的宝座。 近日,百度旗下昆仑芯拟分拆上市的传闻不胫而走。受此影响,百度港股、美股均纷纷上扬,12月5日百度集团—SW(09888.HK)股价上涨5%、美股(BIDU.NAS)上涨约5.85%。 12月7日,百度回应称正在评估昆仑芯分拆及上市事宜,若实行将进行相关监管审批程序,但并不作出保证。 但百度的此番回应并没有浇灭投资者的热情。12月9日,百度美股继续收涨3.5%。 资本宠儿 今年以来,昆仑芯在技术研发与商业化落地方面屡获突破。在此背景下,通过分拆子公司进行资本化运作,可以进一步释放其核心商业价值,百度的考量顺理成章。 市场普遍观点认为,分拆昆仑芯是百度面对国产AI芯片窗口期,为打破估值束缚,拓展商业边界,获得更多资源支持死磕算力的必然之举。 尤其是在资本市场上,国产AI芯片正受到热捧。 虽然百度没有公布过昆仑芯的营收数据,但自2021年独立融资以来,昆仑芯已有14笔创投融资记录。截至2025年7月,昆仑芯融资轮次已至D轮,融资金额达到2.83亿美元,投资方中出现北京市政府引导基金、南网基金、比亚迪、中银金融、中金资本的身影。目前投后估值也从2021年的130亿元涨至约210亿元人民币。 过去,市场通常将百度视为一家广告营销公司,这导致其AI技术资产的价值被低估。在招银国际看来,虽然现阶段百度依赖广告业务,但随着云业务、自动驾驶出租车及AI相关新业务释放更多进展,将有望推动公司估值重估。 这同样也将拓宽昆仑芯的商业边界。中银国际早在今年9月就发布研报预测称,昆仑芯单独分拆是必然事件。这不仅有利于规避美国制裁风险,还有助于
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      ·12-10 11:26

      万科展期余震:信达地产取消18亿债券发行,弱资质城投融资遇困

      《星岛》记者 楚向阳 广州报道 近日,信达地产股份有限公司发布公告,宣布取消原定于12月1日发行的中期票据,涉及18.2亿元募资额。对于取消发行的原因,公司表示系近期市场波动较大,后续将另择时机重启发行。 该笔票据利率区间设定为2.20%—3.40%,面向银行间市场机构投资者,起投门槛为1000万元。据《星岛》了解,该笔票据原定用途为回售12月7日到期的“23信达地产MTN003” 债券(期限为2+2+1 年,票面利率4.30%,发行规模18.2亿元)。 汇生国际资本总裁黄立冲在接受《星岛》采访时分析称,企业取消急需的融资发债计划,核心原因往往是“价格谈不拢”:一方面投资者风险偏好急剧收缩,另一方面发行人不愿接受新的市场均衡价格。 万科展期余震,涉房融资市场持续遇冷 从行业背景看,此次信达地产(600657.SH)取消发行并非孤立事件。11月26日,素有行业“优等生”之称的万科债务展期消息落地,随即引发房企债券市场恐慌性下跌。 叠加同期城投债取消发行潮的传导效应,投资者对涉房央国企平台融资愈发审慎,一级市场融资情绪持续处于悲观区间。 据《星岛》不完全统计,12月首周,除信达地产外,潍坊城投、荆门高新开发等多家涉房国央企平台取消了票据发行计划。 财通证券固收团队将万科展期事件对行业的信心冲击划分为四个层级:首当其冲的是弱资质民营房企(含混合所有制企业),其次是弱资质国有房企,再是弱资质国有产业主体,最后可能会波及投资者对弱资质城投的信心。 黄立冲进一步补充称,年末地方政府债(尤其是专项债)供给规模依然较大,对市场资金形成一定挤出效应;而近期部分房企、城投平台出现本息兑付困难,导致投资者逻辑从“出清尾部、保住龙头”转向对龙头企业安全性的重新评估。在此市场情绪下,弱资质发行人难以打开一级市场融资通道。 信达财务持续恶化,前三季亏53亿 从自身经营情况来看,信达地产今年的财务基本面
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      ·12-09 19:48

      瑞达期货,再领警示函!

      《星岛》记者 叶紫 上海报道 在二级市场风头正劲的瑞达期货(002961.SZ)再曝内控漏洞。 近日,四川证监局公告,对瑞达期货股份有限公司乐山营业部出具警示函。 经查,该营业部存在两项违规事项:一是期货经纪合同用印未按内部印章使用和管理规定执行,空白合同使用监督机制不完善;二是居间人管理存在缺陷,将非居间人开发的客户调整成为居间人名下客户。 四川证监局认为,上述情况反映出营业部内控管理不完善,遂决定对其采取出具警示函的监督管理措施。 频收监管罚单 今年以来,瑞达期货及其分支机构几乎以季度为频率收到监管罚单。 在乐山营业部被采取监管措施前,今年9月底,瑞达期货上海分公司刚因部分人员与下属营业部人员混同、部分客户违规使用外接系统等问题,被上海证监局责令改正。 今年8月,厦门证监局披露,瑞达期货因未对部分外部接入信息系统开展合规评估,且未妥善保存评估材料被责令改正。 而仅四个月前的4月30日,厦门证监局曾一次性对瑞达期货采取了三项监管措施:出具警示函、责令处分有关人员、责令增加内部合规检查次数。核心问题指向其子公司瑞达新控资本管理有限公司的会计核算不规范。 更早之前,瑞达期货海南分公司和杭州分公司在2024年也曾因互联网营销、客户信息管理等问题分别被海南证监局和浙江证监局采取监管措施。 暴露治理困境 频繁地被“敲打”,暴露出瑞达期货内控体系存在严重漏洞,合规意识淡薄。 2025年6月,中国期货业协会对瑞达期货给予“公开谴责”纪律惩戒。协会明确指出,瑞达期货“内控存在严重缺陷、对分支机构管理不力,互联网营销管理存在较大问题,相关业务部门管理薄弱混乱,对员工合规管理不足”。 资料显示,瑞达期货股份有限公司成立于1993年,经营范围涉及金融期货经纪、商品期货经纪、期货投资咨询、资产管理业务、风险管理业务等。2019年9月,瑞达期货登陆深交所,成为第二家A股期货上市公司。 近年来,公司
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      ·12-09 19:32

      东莞银行“坦白”:人均工资29.21万,董事长、行长约100万

      《星岛》见习记者 齐鑫 上海报道 正在排队上市的东莞银行,“自曝”薪酬数据,引发行业内外关注。 近期,东莞银行通过官网披露了2024年度工资总额及职工平均工资情况。据其公告,2024年,东莞银行平均在岗职工人数5636人,全年实际发放在岗职工工资总额16.46亿元,在岗职工年平均工资29.21万元。 ▲东莞银行官网截图 除披露了职工平均工资外,东莞银行也在官网公示了7名企业负责人2024年的薪酬情况。 其中,东莞银行董事长程劲松应付年薪79.2万元、五险两金单位缴纳(存)部分18.63万元、其他货币性收入3.22万元,合计税前报酬101.05万元;行长谢勇维应付年薪78.54万元、五险两金单位缴纳(存)部分17.66万元、其他货币性收入3.22万元,合计99.42万元;副行长吴健文应付年薪70.18万元、五险两金单位缴纳(存)部分17.66万元、其他货币性收入3.22万元,合计91.06万元;副行长、董事会秘书李启聪,应付年薪71.29万元、五险两金单位缴纳(存)部分17.66万元、其他货币性收入3.22万元,合计92.17万元。 上述薪酬的统计口径为:2024年度全部应发税前薪酬(不含2024年发放的以往年度薪酬),其中绩效年薪的51%视资产质量按规定分三年进行延期支付。 ▲东莞银行官网截图 事实上,人均29.21万元的年薪水平在金融行业内并不算太高,这一数据与东莞银行今年6月更新的招股说明书中提到的29.23万元/年员工人均薪酬相比差距也不算大。2022年和2023年,该行员工人均年薪分别为28.18万元、29.07万元。 不过,管理人员和普通员工间巨大的薪酬差距却引人侧目。按东莞银行官网披露的数据计算,以程劲松为例,2024年他的年薪是在岗职工平均年薪的3.46倍。 而按照东莞银行招股书中披露数据,按岗位划分,2024年该行管理人员、业务人员、行政人员、其他人员的人均
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