美国时间11月6日, $特斯拉(TSLA)$ 在德州奥斯汀召开年度股东大会,投下了一场足以影响公司未来十年的“信任票”——最终结果:超75%的股东支持马斯克新一轮薪酬激励方案,一份理论价值高达1万亿美元的业绩对赌计划。这意味着,只要马斯克在未来十年内完成一系列惊人的目标——从市值冲到8.5万亿美元到Robotaxi商用化、人形机器人量产——他就能逐步解锁约4.2亿股限制性股票。[财迷]一旦全部兑现,马斯克或将成为全球首位即“四个逗号俱乐部”(净资产破1万亿美元)成员[流泪]。市场立刻给出反应:消息公布后,特斯拉盘后一度涨超3%。投资者普遍认为,这份薪酬方案不仅稳住了马斯克的权力,也稳住了特斯拉的“信仰曲线”。但在信任背后,也潜藏着更大的博弈——估值虚高、利润承压、控制权集中,马斯克几乎将股东逼到了“无路可退”的角落。[叹气]“万亿赌局”细节:12道门槛,终点是8.5万亿这份新薪酬方案,本质上是一场为期十年的对赌游戏。目标宏大到近乎科幻:市值目标从当前约1.5万亿美元起步,分12个阶段解锁,最终要达到8.5万亿美元;业务目标则包括累计交付2000万辆汽车、Robotaxi商业化100万辆、Optimus机器人交付100万台,以及年度调整后EBITDA达4000亿美元;若达成,每阶段可获得约3,500万股奖励;若失败,奖励归零。董事会主席罗宾·丹霍姆直言:“这不仅是激励计划,更是一份未来契约。留住马斯克,就是留住特斯拉的创新引擎。”投票背后:机构分裂,散户押注信仰这场投票几乎成了华尔街理性派 vs 散户信仰派的对决。挪威主权基金、加州退休基金(CalPERS)等机构投下反对票,理由是“稀释股权”“治理风险太高”;代理机构ISS与Glass Lewis更直言:“这是一份把公司未来捆在一个人身上的契约。