社区

合理的利用AI来处理，不能让AI抢了，而是要让AI成为我们女的辅助。

经过几个月犹如过山车般的梦幻开局后，腾讯元宝终于回到了属于它的残酷现实世界。 持续数月的大模型榜单争夺战告一段落。截至5月20日，苹果应用商店免费App下载榜第一名为豆包，DeepSeek位列第六，元宝已跌至43名。 在最新一季财报中，腾讯并未对元宝有过多着墨，其核心仍在游戏和微信生态升级。财报后的电话会议中，当被问及元宝将和微信有哪些更多协同时，马化腾给出的答案是，「坦率说，现在仍处于非常早期的阶段。」 管理层对此话题的回避未尝不是一种态度。这说明被推至台前的「元宝」可能还扛不起腾讯AI这面大旗。 AI创业者阿灿告诉《降噪NoNoise》，AI工具的核心是模型和应用配合，但腾讯混元和元宝的结合似乎并不理想。「元宝接入微信时，我也曾以为或许能行，用过几次后，遵循指令的能力差到让我怀疑是不是腾讯做的」，「很多是复制别人，像是KPI的产物」。 一位用户也向我们表达了这种困惑。尽管手机上一直装有元宝，但其实存在感并不强，「好像有它没有都行」。 2023年腾讯股东大会上，马化腾强调，互联网企业在AI领域有很多积累，腾讯也在埋头研发，但是并不急于早早展示半成品，「关键还是要把底层算法、算力和数据扎扎实实做好，而且更关键的是场景落地，目前我们还在做一些思考。」 他认为，现在有些公司为提振股价太急了，「我们一贯不是这种风格。」 短短两年间，大模型赛道C位换了一茬又一茬，但主角始终没有腾讯。很难说眼下腾讯是否还能沉得住气，从近期马化腾和腾讯管理层的公开发声可以看出，腾讯AI提速已势不容缓。 01 元宝难当重任 「模型能力差，用几次就感受出差距了。」AI量化从业者丛飞向我们表达了对元宝的失望。 事实上，元宝并非不「努力」。在今年1月从TEG（技术工程事业群）转入CSIG（腾讯云与产业事业群），与混元大模型技术研发体系分开后，腾讯元宝迭代加速，尤其在接入满血版DeepSeek-R1之后，仅今年

AI的发展确实对年轻人的就业产生了一定影响，但也带来了新的机遇。以下是一些建议： 提升技能 • 学习AI相关知识：了解AI的基本原理、应用场景和发展趋势，学习机器学习、深度学习、数据分析等相关技术，可通过在线课程、专业培训、高校进修等方式掌握技能，为进入AI领域或利用AI提升现有工作能力做准备。 • 培养跨学科能力：AI与多领域融合，如医疗、金融、教育等，年轻人可将AI技术与自身专业结合，成为跨学科人才，如学医学的可研究AI医疗影像诊断，提高竞争力。 • 提高软技能：沟通能力、团队协作能力、创造力、批判性思维和解决问题的能力等在工作中愈发重要。AI擅长执行指令，而人类的软技能在复杂决策、创新构思、人际关系处理等方面具优势，应着重培养这些能力。 调整心态 • 保持积极乐观：AI虽带来挑战，但也创造了新岗位和机遇，如AI训练师、提示词工程师、微调工程师等，要看到积极一面，主动适应变化，相信自身能力可在新环境中发展。 • 克服焦虑情绪：面对就业压力和不确定性，焦虑正常但要学会克服。可通过运动、冥想、与他人交流等缓解压力，保持良好心态应对挑战。 把握机遇 • 关注新兴行业和领域：除AI本身，物联网、大数据、云计算、区块链等领域也快速发展，与AI相互促进，为年轻人提供广阔就业空间，可关注这些领域的发展动态，寻找合适机会。 • 勇于尝试创业：若有好的创意和想法，可借助AI技术开展创业活动。AI降低了一些创业门槛，如利用AI进行市场调研、产品设计、客户服务等，提高创业成功几率。

科技会进步，有些人会是炮灰

科技巨头谷歌(GOOGL.US)一贯稳固且长期无重大变动的浏览器搜索引擎按钮如今有了新伙伴：AI Mode search(即AI模式搜索)。谷歌正在搜索引擎领域积极测试这一最新的人工智能功能，这项新功能目前尚未面向全球广泛开放，某些用户可在Google首页的谷歌搜索栏正下方、紧邻“Google Search”搜索引擎按钮的位置找到，取代了原先的“手气不错”(I’m Feeling Lucky)功能小部件。 这项新AI功能虽然尚未广泛提供，但正在谷歌极少改动的重要领域，同时也是其核心创收领域之一——搜索引擎领域进行广泛的新功能测试，凸显出随着ChatGPT以及聚焦“AI搜索”的Perplexity AI等生成式AI领军者持续吸引谷歌搜索引擎用户，谷歌力争用自身的AI搜索功能留住这些用户并且力争在生成式AI风靡全球的时代吸引更大规模的用户。 据了解，谷歌发言人证实，该功能上周已开始向部分用户推送。发言人表示，该公司通过试验性的测试平台 Labs 为选择加入的用户测试了许多新功能，并补充表示被测试的产品并不一定最终全面上线。 在经典的 “Google  Search” 搜索引擎按钮旁，AI模式搜索取代沿用超过20年的“手气不错”，为谷歌搜索引擎的用户们提供用对话方式获取所需答案的全新入口。AI Mode search(即AI模式搜索)属于 Labs的一项早期实验，谷歌强调该测试功能将利用更强大的推理、多模态能力回答“最棘手的问题”，并允许用户继续追问。在一些AI研究人员看来， Gemini将融入谷歌传统搜索框架，借独家的庞大数据库和广告体系来强化结果深度。 谷歌正在其最宝贵的页面——Google首页测试“AI Mode”搜索 这项最新AI功能测试表明，在生成式AI技术驱动的搜索功能竞争压力下，谷歌正考虑利用其商业价值最宝贵的Google首页“黄金地段”向谷歌长期以来的搜索引擎用户

提升自己

提升自身技能  - 培养创造力：AI在处理重复性、规律性任务上有优势，但在创造力方面相对不足。年轻人应注重培养自己的创新思维、艺术创作、文学创作等能力，在广告、设计、艺术、写作等领域，发挥人类独有的创造力。 - 掌握AI相关技能：学习AI基础知识、编程语言如Python等，以及数据处理和分析技能。可以成为AI训练师、数据分析师、AI应用开发工程师等，参与到AI的研发和应用中。 - 提升软技能：沟通能力、团队协作能力、领导力、问题解决能力等软技能在任何时代都很重要。在与AI协作或管理AI的过程中，这些技能有助于更好地发挥作用。  适应就业市场变化  - 关注新兴职业：AI催生了许多新职业，如数字孪生工程师、AI伦理专家、AI产品经理等。年轻人要关注行业动态，及时了解新兴职业的发展趋势和技能要求，提前做好职业规划和准备。 - 灵活就业与自主创业：可以尝试灵活就业，如自由职业、兼职工作等，利用自己的技能和特长，为不同客户提供服务。有想法和能力的年轻人也可以考虑自主创业，开发与AI相关的产品或服务，或者利用AI技术改造传统行业。  借助政策与社会资源  - 利用教育资源：高校和职业院校应紧跟AI发展趋势，调整人才培养计划和课程设置。年轻人要充分利用学校提供的相关课程和培训，获取系统的知识和技能。对于已经毕业的年轻人，也可以参加各类职业培训课程、在线学习平台的课程来提升自己。 - 关注政策支持：政府可能会出台一系列针对AI时代就业的支持政策，如就业补贴、创业扶持、失业保险等。年轻人要关注这些政策信息，积极利用政策资源，为自己的职业发展创造有利条件。

简单重复类工作有被取代的可能，其他还是要靠人工完成……

有这样的认知还是把股票账户注销了吧

确实ai抢了年轻人的饭碗，或者看怎么定义年轻人，30-35岁？25-30岁？20-25？还是需要更加年轻。目前ai抢不了绝对年轻人的饭碗，但是35往上就很难说了，大厂裁员都瞄准35以上了，与其说ai抢了年轻人饭碗，不如说不是年轻人就不配有饭碗

现阶段没有看到所谓的人工智能，只有人工智障。

整个社会所需要的人才有很多种类，AI只是代替人类工作的很少很少部分，年轻人干自己所能干得了的事情，其实AI机器人并没有抢走我们的饭碗。

想的都挺美，出了体力劳动抢破头，脑力将被AI替代。

人工智能相当一种很聪明的工具使人类的生产效率大幅提升同时也会创造一些新的工作岗位

技术永远在变，但人类适应变化的能力，才是真正的「铁饭碗」。

技术永远在变，但人类适应变化的能力，才是真正的「铁饭碗」。

历史不会倒退，但机会永远存在：每次技术革命都会消灭岗位，但最终创造更多新职业（互联网时代催生了主播、无人机飞手等）。关键是提前看到趋势。

AI是工具，不是对手：就像计算机取代算盘、汽车取代马车，AI的底层逻辑是提高效率而非取代人类。与其担心被淘汰，不如思考如何用AI放大自己的能力（例如设计师用Midjourney辅助灵感，程序员用Copilot提升效率）。

打不过就加入，多简单的事啊😂

没办法，要么学点不可替代的技能，要么回老家苟着。

经过几个月犹如过山车般的梦幻开局后，腾讯元宝终于回到了属于它的残酷现实世界。 持续数月的大模型榜单争夺战告一段落。截至5月20日，苹果应用商店免费App下载榜第一名为豆包，DeepSeek位列第六，元宝已跌至43名。 在最新一季财报中，腾讯并未对元宝有过多着墨，其核心仍在游戏和微信生态升级。财报后的电话会议中，当被问及元宝将和微信有哪些更多协同时，马化腾给出的答案是，「坦率说，现在仍处于非常早期的阶段。」 管理层对此话题的回避未尝不是一种态度。这说明被推至台前的「元宝」可能还扛不起腾讯AI这面大旗。 AI创业者阿灿告诉《降噪NoNoise》，AI工具的核心是模型和应用配合，但腾讯混元和元宝的结合似乎并不理想。「元宝接入微信时，我也曾以为或许能行，用过几次后，遵循指令的能力差到让我怀疑是不是腾讯做的」，「很多是复制别人，像是KPI的产物」。 一位用户也向我们表达了这种困惑。尽管手机上一直装有元宝，但其实存在感并不强，「好像有它没有都行」。 2023年腾讯股东大会上，马化腾强调，互联网企业在AI领域有很多积累，腾讯也在埋头研发，但是并不急于早早展示半成品，「关键还是要把底层算法、算力和数据扎扎实实做好，而且更关键的是场景落地，目前我们还在做一些思考。」 他认为，现在有些公司为提振股价太急了，「我们一贯不是这种风格。」 短短两年间，大模型赛道C位换了一茬又一茬，但主角始终没有腾讯。很难说眼下腾讯是否还能沉得住气，从近期马化腾和腾讯管理层的公开发声可以看出，腾讯AI提速已势不容缓。 01 元宝难当重任 「模型能力差，用几次就感受出差距了。」AI量化从业者丛飞向我们表达了对元宝的失望。 事实上，元宝并非不「努力」。在今年1月从TEG（技术工程事业群）转入CSIG（腾讯云与产业事业群），与混元大模型技术研发体系分开后，腾讯元宝迭代加速，尤其在接入满血版DeepSeek-R1之后，仅今年

科技巨头谷歌(GOOGL.US)一贯稳固且长期无重大变动的浏览器搜索引擎按钮如今有了新伙伴：AI Mode search(即AI模式搜索)。谷歌正在搜索引擎领域积极测试这一最新的人工智能功能，这项新功能目前尚未面向全球广泛开放，某些用户可在Google首页的谷歌搜索栏正下方、紧邻“Google Search”搜索引擎按钮的位置找到，取代了原先的“手气不错”(I’m Feeling Lucky)功能小部件。 这项新AI功能虽然尚未广泛提供，但正在谷歌极少改动的重要领域，同时也是其核心创收领域之一——搜索引擎领域进行广泛的新功能测试，凸显出随着ChatGPT以及聚焦“AI搜索”的Perplexity AI等生成式AI领军者持续吸引谷歌搜索引擎用户，谷歌力争用自身的AI搜索功能留住这些用户并且力争在生成式AI风靡全球的时代吸引更大规模的用户。 据了解，谷歌发言人证实，该功能上周已开始向部分用户推送。发言人表示，该公司通过试验性的测试平台 Labs 为选择加入的用户测试了许多新功能，并补充表示被测试的产品并不一定最终全面上线。 在经典的 “Google  Search” 搜索引擎按钮旁，AI模式搜索取代沿用超过20年的“手气不错”，为谷歌搜索引擎的用户们提供用对话方式获取所需答案的全新入口。AI Mode search(即AI模式搜索)属于 Labs的一项早期实验，谷歌强调该测试功能将利用更强大的推理、多模态能力回答“最棘手的问题”，并允许用户继续追问。在一些AI研究人员看来， Gemini将融入谷歌传统搜索框架，借独家的庞大数据库和广告体系来强化结果深度。 谷歌正在其最宝贵的页面——Google首页测试“AI Mode”搜索 这项最新AI功能测试表明，在生成式AI技术驱动的搜索功能竞争压力下，谷歌正考虑利用其商业价值最宝贵的Google首页“黄金地段”向谷歌长期以来的搜索引擎用户

合理的利用AI来处理，不能让AI抢了，而是要让AI成为我们女的辅助。

AI的发展确实对年轻人的就业产生了一定影响，但也带来了新的机遇。以下是一些建议： 提升技能 • 学习AI相关知识：了解AI的基本原理、应用场景和发展趋势，学习机器学习、深度学习、数据分析等相关技术，可通过在线课程、专业培训、高校进修等方式掌握技能，为进入AI领域或利用AI提升现有工作能力做准备。 • 培养跨学科能力：AI与多领域融合，如医疗、金融、教育等，年轻人可将AI技术与自身专业结合，成为跨学科人才，如学医学的可研究AI医疗影像诊断，提高竞争力。 • 提高软技能：沟通能力、团队协作能力、创造力、批判性思维和解决问题的能力等在工作中愈发重要。AI擅长执行指令，而人类的软技能在复杂决策、创新构思、人际关系处理等方面具优势，应着重培养这些能力。 调整心态 • 保持积极乐观：AI虽带来挑战，但也创造了新岗位和机遇，如AI训练师、提示词工程师、微调工程师等，要看到积极一面，主动适应变化，相信自身能力可在新环境中发展。 • 克服焦虑情绪：面对就业压力和不确定性，焦虑正常但要学会克服。可通过运动、冥想、与他人交流等缓解压力，保持良好心态应对挑战。 把握机遇 • 关注新兴行业和领域：除AI本身，物联网、大数据、云计算、区块链等领域也快速发展，与AI相互促进，为年轻人提供广阔就业空间，可关注这些领域的发展动态，寻找合适机会。 • 勇于尝试创业：若有好的创意和想法，可借助AI技术开展创业活动。AI降低了一些创业门槛，如利用AI进行市场调研、产品设计、客户服务等，提高创业成功几率。

提升自身技能  - 培养创造力：AI在处理重复性、规律性任务上有优势，但在创造力方面相对不足。年轻人应注重培养自己的创新思维、艺术创作、文学创作等能力，在广告、设计、艺术、写作等领域，发挥人类独有的创造力。 - 掌握AI相关技能：学习AI基础知识、编程语言如Python等，以及数据处理和分析技能。可以成为AI训练师、数据分析师、AI应用开发工程师等，参与到AI的研发和应用中。 - 提升软技能：沟通能力、团队协作能力、领导力、问题解决能力等软技能在任何时代都很重要。在与AI协作或管理AI的过程中，这些技能有助于更好地发挥作用。  适应就业市场变化  - 关注新兴职业：AI催生了许多新职业，如数字孪生工程师、AI伦理专家、AI产品经理等。年轻人要关注行业动态，及时了解新兴职业的发展趋势和技能要求，提前做好职业规划和准备。 - 灵活就业与自主创业：可以尝试灵活就业，如自由职业、兼职工作等，利用自己的技能和特长，为不同客户提供服务。有想法和能力的年轻人也可以考虑自主创业，开发与AI相关的产品或服务，或者利用AI技术改造传统行业。  借助政策与社会资源  - 利用教育资源：高校和职业院校应紧跟AI发展趋势，调整人才培养计划和课程设置。年轻人要充分利用学校提供的相关课程和培训，获取系统的知识和技能。对于已经毕业的年轻人，也可以参加各类职业培训课程、在线学习平台的课程来提升自己。 - 关注政策支持：政府可能会出台一系列针对AI时代就业的支持政策，如就业补贴、创业扶持、失业保险等。年轻人要关注这些政策信息，积极利用政策资源，为自己的职业发展创造有利条件。

Paul Tudor Jones：比起股市，我现在更关注人工智能的发展，AI在我们有生之年对人类构成迫在眉睫的威胁。这位传奇投资人近期给大家分享了在一场只有40位精英的AI闭门会上，自己的感想——AI发展非常之快，效率和性能是呈垂直提升的状态，但其明显对人类构成了诸多迫在眉睫的威胁。（eg.未来20年里，人工智能会有10%的可能性杀死50%的人类）目前最直观的体现是，据纽约邮报报道，近一半的Z世代求职者表示，他们的学位已经被ChatGPT等生成式人工智能工具的兴起所取代。“随着人工智能漆透到职场，大学学位仿佛浪费了时间和金钱。”大家如何看待人工智能的飞速发展？如何才能在此势态下“不受威胁”，作为过来人，你能给当代年轻人什么建议呢？评论区分享你的观点或对AI的看法，一起赢取虎币奖励！ $标普500(.SPX)$ $英伟达(NVDA)$ $特斯拉(TSLA)$

科技会进步，有些人会是炮灰

确实ai抢了年轻人的饭碗，或者看怎么定义年轻人，30-35岁？25-30岁？20-25？还是需要更加年轻。目前ai抢不了绝对年轻人的饭碗，但是35往上就很难说了，大厂裁员都瞄准35以上了，与其说ai抢了年轻人饭碗，不如说不是年轻人就不配有饭碗

AI是工具，不是对手：就像计算机取代算盘、汽车取代马车，AI的底层逻辑是提高效率而非取代人类。与其担心被淘汰，不如思考如何用AI放大自己的能力（例如设计师用Midjourney辅助灵感，程序员用Copilot提升效率）。

发展ai没有错，但也要看现在的大环境吧，咱属于劳动力过剩，还弄出来抢人饭碗，你未来几十年后，劳动力不够用了，再用ai填补空缺不好么。 $特斯拉(TSLA)$ $英伟达(NVDA)$ $苹果(AAPL)$

历史不会倒退，但机会永远存在：每次技术革命都会消灭岗位，但最终创造更多新职业（互联网时代催生了主播、无人机飞手等）。关键是提前看到趋势。

ai替代的就是没有特别竞争力的人，比如美术，ai画出来的和大师画出来的，还是有很大的差别，主要在风格，其他类别也是一样，淘汰的是大批量的本身作为螺丝钉的人 $阿里巴巴(BABA)$ $谷歌(GOOG)$ $纳斯达克(.IXIC)$

整个社会所需要的人才有很多种类，AI只是代替人类工作的很少很少部分，年轻人干自己所能干得了的事情，其实AI机器人并没有抢走我们的饭碗。

简单重复类工作有被取代的可能，其他还是要靠人工完成……

有这样的认知还是把股票账户注销了吧

人工智能相当一种很聪明的工具使人类的生产效率大幅提升同时也会创造一些新的工作岗位

ai取代很多工种是不可避免的。但也有岗位是不可能被取代的，比如服务业（用语言端茶倒水吧），选择这些岗位 投资上，ai的应用需要大量真实的数据，选择这样的个股

想的都挺美，出了体力劳动抢破头，脑力将被AI替代。

提升自己

技术永远在变，但人类适应变化的能力，才是真正的「铁饭碗」。