社区

“ 何为幸福？” “ 家有儿女快自查 ” “ 免费鸡蛋的甜蜜陷阱 ” “ 咱当爹妈的可千万别被忽悠了 ” 这些都是视频号“静悟时光里”的爆款标题，视频号的主角是一位约摸五六十岁的男性，儒雅稳重，他在一期期视频里面向自己的同龄人们输出自己的看法。 视频一般只有数十秒，内容十分贴近中老年人生活，“静叔”用质朴的语言、沉静的语气，将中老年人面临的家庭矛盾、生活困境娓娓道来，呼吁大家要放松心态、多了解体贴年轻人，多关爱自己，甚至不忘提醒“免费鸡蛋是骗局”。 评论区里，有同为中年人的肯定：“看完这期很有感悟”，“我们是应该多体贴孩子”；甚至还有年轻的粉丝被来自父辈的温柔体恤打动，留言说：“静叔你是我亲爹”。 这个号不算大，离头部主播动辄上万点赞的数据量还有不远的距离。这个号也不算小，从开通到现在短短一个月的时间里，几乎每条视频都有数百点赞、评论和转发。 在充斥着收割中老年人焦虑的视频内容当中，“静悟时光里”一枝独秀，打出了促进代际沟通，呼吁互相理解的亲情牌。 而很少有人知道的是，这位“静叔”其实是“90后”女生塔塔用“数字人技术”制作的，视频号的选题、策划、制作、剪辑、运营都是她一个人。 来自女儿的赛博朋克鸡汤 塔塔的本职工作和互联网传播一丁点关系也没有。她做这个视频号最初的想法，是打算“做一个爹妈喜欢的砖家号，用他们能接受的方式一键转发给他们”。 自从用微信开始，以塔塔妈妈为首的家人们，总爱转发一些针对中老年的生活困境、挑起家庭矛盾的营销号内容，比如“25岁以后不生孩子就是不孝”、“50岁的女人最高级的炫富就是儿孙满堂”“结婚生子是每个女人都该明白的道理”……家人们不仅对此深信不疑，还要单独@塔塔，让她学习、反省：“这都是专家说的！” 当然也免不了“转发集赞送鸡蛋”的链接，让塔塔帮忙点赞。 被“孩子不孝顺是晚年最大的悲哀” 逼疯的塔塔，终于研制出了为妈妈量身打造的“魔法”——成为营

很多公司的管理举措时常让人觉得，员工是不值得信任的，需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首，契约关系成为一种权力关系。 文丨祝颖丽 A股的涨跌这几天几乎控制了股民的情绪。在股价的高峰和低谷间，炒股的打工人几乎无心工作。 一家公司的人力资源部随即给所有人发了一个通知，禁止工作时间查看和操作股票。 图片 这则截图在微信群和社交媒体上流传，显示来自“阿里邮箱”。 我向几位阿里员工求证，都表示没收到过相关邮件。阿里邮箱类似网易邮箱，是一个可供其他企业和员工使用的公开应用。因此很难确证这是来自其他公司，还是一个纯粹的伪造信息。 不过除此之外的事实是，从过度竞业到严抓考勤，再到限制工作时间的一切行为，部分企业的权力在面向自己员工时，已经在没有限制地扩张。 雇主支付员工薪资，员工交付工作结果，雇佣关系本质也是契约关系。但如今很多公司的管理举措时常让人觉得，员工是不值得信任的，需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首，契约关系成为一种权力关系。 先不谈这其中对个体的不公平，换个视角追问，为什么企业总是要这么做？ 最直接的理由可能是，不断加限制条件，可能是管理成本最低、也更简单的方式。 以这一类型的公司的极端反面奈飞对照。 奈飞极度强调“自由与责任”，为了激发员工在工作中的创造力，它几乎去除了一切流程上的限制——员工可以自己决定假期的长度；差旅和开销无需审批、没有额度限制等等，更别提其他本就不该存在的限制。 但支持这种「自由」运转的是一系列配套的环境。 首先是极高的优秀人才密度。奈飞认为，优秀员工的工作效率是普通员工的10倍以上。足够多的聪明人在一起工作可以互相激励，互相感染，不断进步。 而要招聘到足够多的优秀人才所需要的价格并不低。奈飞采用的策略是，支付行业最高的薪酬去找最优秀的人。比如曾经奈飞的软件工程师年薪中位数约是37.9万美元，远高于同行。而总人事成本上，

前两天，一家名不见经传的中概股， $趣活(QH)$，股价竟然涨了超过300%，而且创下了上市以来的单日最高成交量。三倍涨幅，这可不是每天都能见到的事，特别是对于像趣活这样的灵活用工公司。那这背后到底是什么原因呢？ 股价暴涨背后，是什么在推波助澜？ 趣活的股价在前天夜里疯狂飙升，散户们可能会问：“这是偶然的泡沫，还是趋势的开始？”别着急，我来给你梳理一下逻辑。9月10日，全国人大常委会讨论的“延迟退休”议案成为了一个重要信号，延迟退休不仅仅是为了应对人口老龄化，更是对人力资源管理行业的巨大利好。随着退休年龄的延长，企业必然要重新审视员工配置问题，尤其是在招聘策略和员工保留方面进行调整。而趣活，作为劳务派遣和灵活用工市场的领跑者，正好站在了这个政策的风口浪尖上。 延迟退休政策的利好是什么？ 老年员工需要继续工作，新进员工的招聘计划需要适应新的年龄结构，这意味着企业对灵活用工的需求将进一步扩大，而趣活在这方面的业务模式已经具备了足够的灵活性和创新性。趣活在今年5月发布了消息，要将SaaS+服务场景拓展到医疗、长租住宅和养老公寓领域。试点项目将在秦皇岛落地——长租住宅、精品公寓和养老公寓三款产品齐头并进。 试想一下，延迟退休后，老龄化社会的趋势愈加明显，养老服务需求会迎来大爆发。趣活的长租公寓和养老公寓项目正好卡在了这个节点，抢占市场先机。根据趣活的业务负责人透露，2024年第二季度将在河北秦皇岛进行养老公寓和精品公寓的试点。 趣活的新布局在哪里？ 再看看趣活的国际业务，最近，趣活又开启了与阿塞拜疆的合作，与本地的电动车经销商Volt Auto和移动出行平台Bolt达成了战略合作。阿塞拜疆是新兴市场，而趣活瞄准了这个市场的新能源汽车需求，结合自身的劳务派遣和生活服务平台优势，推出了综合的出行服务和电动车租售

对打工人来说，大公司俨然已变成了一个“宏观环境”。对这个大环境的理解，也许能在求职时做一个选择排序。但决定一个人最终职场感受的却是微观环境，这其中最直接的影响要素则是直系主管。 糟糕的体验很多人都有过。一位运营碰到的主管控制欲强，连适不适合留长卷发都会被要求，她几乎抑郁；一位程序员被主管催着做向上汇报的PPT，还在群里被公然挑刺，他说当时怒气上涌，只想站起来去给对方一拳，但忍住了；一位财务，被主管人身攻击，差点被骂哭；一位产品被上司频繁打压后、否定后，开始产生自我怀疑，几度想要离职。 但上述经历也不是全部。这位运营也碰到过给她机会、资源，甚至给她“开后门”教她业务的上级；这位程序员则描述了一位“完美”老板——业务能力强，有长期主义；态度温和稳定；给予下属空间和信任，又在恰当时机询问是否需要支持；这位财务，也对一位愿意帮助他，且能很好将大老板方向落地为具体策略的上司赞不绝口。 这些“主管”，笼统而言都是中层管理者。 中层管理者也有自己的汇报对象，他们的上级有时情绪更加激烈且心思难以捉摸，但作为职业经理人，他们已迈过了一道门槛，也自觉接受规则，在职场里游刃有余。 但年轻人不是这样的，一次上司的情绪施压，一次超出业务范围的指责，就会让他们感受到恶意，一切细小权力的滥用也都会成为压倒另一些人的稻草。中层管理者塑造着绝大多数职场人的体验。 以阿里P9为一个基准线，这一层级的人平均每个人影响着一百人。阿里集团一千多个P9影响着十几万人的职场。他们的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。 我搜集了一些普通员工的困惑和需求，与来自大公司的 5 位中层管理者聊了聊。 他们的年龄层覆盖70、80、85、90后，有的管理着几十人团队，还是所谓中级管理者；有的管理辐射范围已经数百人，管理层级也已超过两层。他们都有过国内最大互联网公司的管理经验，有的自信于自己的正确无误，有的进入了不同文

当然是35岁失业 更恐怖

能调到65就能调到70，参考日本。在日本很多年龄很大的人都还在工作。 35岁失业，短期看是很可怕的。一些肉眼可见的必要的开销是无法避免的。房贷（或房租），吃饭穿衣，小孩学习...。这是可怕的中年危机。 过了阵痛期，可以再找工作，或者自主创业。我更倾向或推荐自主创业。虽然很难，但再没有什么可怕的了。 我过了40，计划50退休（自己给自己放假）。一方面现有工作还可以累计财富。另外我已经在用期权赚十年后的生活费了。

35岁失业是最可怕的，毕竟是上有老下有小的年纪，双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业，一旦失败，全家老小都断了生活来源，真的活不起了！ 现在的经济环境下，难！平民更难！ 可以想象熬到65岁是多么难的事！退休就别想了！决策者没打算让你领退休金！

35岁失业是最可怕的，毕竟是上有老下有小的年纪，双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业，一旦失败，全家老小都断了生活来源，真的活不起了！ 现在的经济环境下，难！平民更难！

当然是35岁毕业啦，35岁工资都没有，以后怎么活着也是一个问题

感觉目前的生存环境，是怕领了退休金，。

与国际接轨，除了工[开心] [开心]  

保证只能65岁以后领退休金，不保证35岁前一直有工作

老板上班恨不得住单位，因为他们永远不嫌累！

不能再支持了[握手][握手][抱拳][抱拳]

3孩政策+35岁失业+65岁退休=新型中式恐怖60岁的我,被闹钟吵醒,起床后把三个35岁就被公司辞退在家无所事事的孩子喊醒,接着去给九个孙子孙女做早饭,最后看一眼家里的四位老人,确认他们身体健康,安心的去挤上班的地铁。

65岁退休嫌晚，35岁求职嫌老，说到底，还是缺💰惹的祸，如果有💰已实现财务自由，想啥时候提前退休都OK，缺💰啥年纪都还要继续苦逼打工赚💰，所以，有💰才是解决问题的关键方法🙏

更恐怖？这取决于你是不是35失业了。如果是，那么65岁退休更恐怖。因为你35失业竟然还要经历65岁退休的双杀，失业还要熬个30年。 但是如果你没有失业，那有撒恐怖的？35岁不失业的这批人，到65岁，都不需要等退休，都实现了自己提前退休。

几十年来从未正式调整过的退休政策，近期终于公布了“渐进式延迟退休”：1990年之后出生的人员，不管男女，都将调整为65岁退休。。当然，延迟退休是说我们65岁才能领退休金，没有保证我们到65岁还有工作哟~ 各位小虎们，大家能接受延迟65岁才退休吗？你觉得和“35岁失业”比起来，哪个更恐怖？（评论区分享你的看法，一起瓜分虎币奖励！）

都恐怖，都要涯，无钱要命

简直不敢相信这批人以后上班的怨气得有多重（包括我）[难过]

“ 何为幸福？” “ 家有儿女快自查 ” “ 免费鸡蛋的甜蜜陷阱 ” “ 咱当爹妈的可千万别被忽悠了 ” 这些都是视频号“静悟时光里”的爆款标题，视频号的主角是一位约摸五六十岁的男性，儒雅稳重，他在一期期视频里面向自己的同龄人们输出自己的看法。 视频一般只有数十秒，内容十分贴近中老年人生活，“静叔”用质朴的语言、沉静的语气，将中老年人面临的家庭矛盾、生活困境娓娓道来，呼吁大家要放松心态、多了解体贴年轻人，多关爱自己，甚至不忘提醒“免费鸡蛋是骗局”。 评论区里，有同为中年人的肯定：“看完这期很有感悟”，“我们是应该多体贴孩子”；甚至还有年轻的粉丝被来自父辈的温柔体恤打动，留言说：“静叔你是我亲爹”。 这个号不算大，离头部主播动辄上万点赞的数据量还有不远的距离。这个号也不算小，从开通到现在短短一个月的时间里，几乎每条视频都有数百点赞、评论和转发。 在充斥着收割中老年人焦虑的视频内容当中，“静悟时光里”一枝独秀，打出了促进代际沟通，呼吁互相理解的亲情牌。 而很少有人知道的是，这位“静叔”其实是“90后”女生塔塔用“数字人技术”制作的，视频号的选题、策划、制作、剪辑、运营都是她一个人。 来自女儿的赛博朋克鸡汤 塔塔的本职工作和互联网传播一丁点关系也没有。她做这个视频号最初的想法，是打算“做一个爹妈喜欢的砖家号，用他们能接受的方式一键转发给他们”。 自从用微信开始，以塔塔妈妈为首的家人们，总爱转发一些针对中老年的生活困境、挑起家庭矛盾的营销号内容，比如“25岁以后不生孩子就是不孝”、“50岁的女人最高级的炫富就是儿孙满堂”“结婚生子是每个女人都该明白的道理”……家人们不仅对此深信不疑，还要单独@塔塔，让她学习、反省：“这都是专家说的！” 当然也免不了“转发集赞送鸡蛋”的链接，让塔塔帮忙点赞。 被“孩子不孝顺是晚年最大的悲哀” 逼疯的塔塔，终于研制出了为妈妈量身打造的“魔法”——成为营

很多公司的管理举措时常让人觉得，员工是不值得信任的，需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首，契约关系成为一种权力关系。 文丨祝颖丽 A股的涨跌这几天几乎控制了股民的情绪。在股价的高峰和低谷间，炒股的打工人几乎无心工作。 一家公司的人力资源部随即给所有人发了一个通知，禁止工作时间查看和操作股票。 图片 这则截图在微信群和社交媒体上流传，显示来自“阿里邮箱”。 我向几位阿里员工求证，都表示没收到过相关邮件。阿里邮箱类似网易邮箱，是一个可供其他企业和员工使用的公开应用。因此很难确证这是来自其他公司，还是一个纯粹的伪造信息。 不过除此之外的事实是，从过度竞业到严抓考勤，再到限制工作时间的一切行为，部分企业的权力在面向自己员工时，已经在没有限制地扩张。 雇主支付员工薪资，员工交付工作结果，雇佣关系本质也是契约关系。但如今很多公司的管理举措时常让人觉得，员工是不值得信任的，需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首，契约关系成为一种权力关系。 先不谈这其中对个体的不公平，换个视角追问，为什么企业总是要这么做？ 最直接的理由可能是，不断加限制条件，可能是管理成本最低、也更简单的方式。 以这一类型的公司的极端反面奈飞对照。 奈飞极度强调“自由与责任”，为了激发员工在工作中的创造力，它几乎去除了一切流程上的限制——员工可以自己决定假期的长度；差旅和开销无需审批、没有额度限制等等，更别提其他本就不该存在的限制。 但支持这种「自由」运转的是一系列配套的环境。 首先是极高的优秀人才密度。奈飞认为，优秀员工的工作效率是普通员工的10倍以上。足够多的聪明人在一起工作可以互相激励，互相感染，不断进步。 而要招聘到足够多的优秀人才所需要的价格并不低。奈飞采用的策略是，支付行业最高的薪酬去找最优秀的人。比如曾经奈飞的软件工程师年薪中位数约是37.9万美元，远高于同行。而总人事成本上，

前两天，一家名不见经传的中概股， $趣活(QH)$，股价竟然涨了超过300%，而且创下了上市以来的单日最高成交量。三倍涨幅，这可不是每天都能见到的事，特别是对于像趣活这样的灵活用工公司。那这背后到底是什么原因呢？ 股价暴涨背后，是什么在推波助澜？ 趣活的股价在前天夜里疯狂飙升，散户们可能会问：“这是偶然的泡沫，还是趋势的开始？”别着急，我来给你梳理一下逻辑。9月10日，全国人大常委会讨论的“延迟退休”议案成为了一个重要信号，延迟退休不仅仅是为了应对人口老龄化，更是对人力资源管理行业的巨大利好。随着退休年龄的延长，企业必然要重新审视员工配置问题，尤其是在招聘策略和员工保留方面进行调整。而趣活，作为劳务派遣和灵活用工市场的领跑者，正好站在了这个政策的风口浪尖上。 延迟退休政策的利好是什么？ 老年员工需要继续工作，新进员工的招聘计划需要适应新的年龄结构，这意味着企业对灵活用工的需求将进一步扩大，而趣活在这方面的业务模式已经具备了足够的灵活性和创新性。趣活在今年5月发布了消息，要将SaaS+服务场景拓展到医疗、长租住宅和养老公寓领域。试点项目将在秦皇岛落地——长租住宅、精品公寓和养老公寓三款产品齐头并进。 试想一下，延迟退休后，老龄化社会的趋势愈加明显，养老服务需求会迎来大爆发。趣活的长租公寓和养老公寓项目正好卡在了这个节点，抢占市场先机。根据趣活的业务负责人透露，2024年第二季度将在河北秦皇岛进行养老公寓和精品公寓的试点。 趣活的新布局在哪里？ 再看看趣活的国际业务，最近，趣活又开启了与阿塞拜疆的合作，与本地的电动车经销商Volt Auto和移动出行平台Bolt达成了战略合作。阿塞拜疆是新兴市场，而趣活瞄准了这个市场的新能源汽车需求，结合自身的劳务派遣和生活服务平台优势，推出了综合的出行服务和电动车租售

对打工人来说，大公司俨然已变成了一个“宏观环境”。对这个大环境的理解，也许能在求职时做一个选择排序。但决定一个人最终职场感受的却是微观环境，这其中最直接的影响要素则是直系主管。 糟糕的体验很多人都有过。一位运营碰到的主管控制欲强，连适不适合留长卷发都会被要求，她几乎抑郁；一位程序员被主管催着做向上汇报的PPT，还在群里被公然挑刺，他说当时怒气上涌，只想站起来去给对方一拳，但忍住了；一位财务，被主管人身攻击，差点被骂哭；一位产品被上司频繁打压后、否定后，开始产生自我怀疑，几度想要离职。 但上述经历也不是全部。这位运营也碰到过给她机会、资源，甚至给她“开后门”教她业务的上级；这位程序员则描述了一位“完美”老板——业务能力强，有长期主义；态度温和稳定；给予下属空间和信任，又在恰当时机询问是否需要支持；这位财务，也对一位愿意帮助他，且能很好将大老板方向落地为具体策略的上司赞不绝口。 这些“主管”，笼统而言都是中层管理者。 中层管理者也有自己的汇报对象，他们的上级有时情绪更加激烈且心思难以捉摸，但作为职业经理人，他们已迈过了一道门槛，也自觉接受规则，在职场里游刃有余。 但年轻人不是这样的，一次上司的情绪施压，一次超出业务范围的指责，就会让他们感受到恶意，一切细小权力的滥用也都会成为压倒另一些人的稻草。中层管理者塑造着绝大多数职场人的体验。 以阿里P9为一个基准线，这一层级的人平均每个人影响着一百人。阿里集团一千多个P9影响着十几万人的职场。他们的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。 我搜集了一些普通员工的困惑和需求，与来自大公司的 5 位中层管理者聊了聊。 他们的年龄层覆盖70、80、85、90后，有的管理着几十人团队，还是所谓中级管理者；有的管理辐射范围已经数百人，管理层级也已超过两层。他们都有过国内最大互联网公司的管理经验，有的自信于自己的正确无误，有的进入了不同文

能调到65就能调到70，参考日本。在日本很多年龄很大的人都还在工作。 35岁失业，短期看是很可怕的。一些肉眼可见的必要的开销是无法避免的。房贷（或房租），吃饭穿衣，小孩学习...。这是可怕的中年危机。 过了阵痛期，可以再找工作，或者自主创业。我更倾向或推荐自主创业。虽然很难，但再没有什么可怕的了。 我过了40，计划50退休（自己给自己放假）。一方面现有工作还可以累计财富。另外我已经在用期权赚十年后的生活费了。

几十年来从未正式调整过的退休政策，近期终于公布了“渐进式延迟退休”：1990年之后出生的人员，不管男女，都将调整为65岁退休。。当然，延迟退休是说我们65岁才能领退休金，没有保证我们到65岁还有工作哟~ 各位小虎们，大家能接受延迟65岁才退休吗？你觉得和“35岁失业”比起来，哪个更恐怖？（评论区分享你的看法，一起瓜分虎币奖励！）

35岁失业是最可怕的，毕竟是上有老下有小的年纪，双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业，一旦失败，全家老小都断了生活来源，真的活不起了！ 现在的经济环境下，难！平民更难！ 可以想象熬到65岁是多么难的事！退休就别想了！决策者没打算让你领退休金！

3孩政策+35岁失业+65岁退休=新型中式恐怖60岁的我,被闹钟吵醒,起床后把三个35岁就被公司辞退在家无所事事的孩子喊醒,接着去给九个孙子孙女做早饭,最后看一眼家里的四位老人,确认他们身体健康,安心的去挤上班的地铁。

更恐怖？这取决于你是不是35失业了。如果是，那么65岁退休更恐怖。因为你35失业竟然还要经历65岁退休的双杀，失业还要熬个30年。 但是如果你没有失业，那有撒恐怖的？35岁不失业的这批人，到65岁，都不需要等退休，都实现了自己提前退休。

我觉得35岁失业更可怕，“65岁退休”——意味着至少有份基本工作保底，这中间你还可以主动去做选择，考虑其他积攒财富的途径，eg. 做自媒体、搞点投资、捡捡垃圾。[笑哭]但如果35岁失业，就没有基本的收入来源了呀？

65岁退休嫌晚，35岁求职嫌老，说到底，还是缺💰惹的祸，如果有💰已实现财务自由，想啥时候提前退休都OK，缺💰啥年纪都还要继续苦逼打工赚💰，所以，有💰才是解决问题的关键方法🙏

35岁失业是最可怕的，毕竟是上有老下有小的年纪，双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业，一旦失败，全家老小都断了生活来源，真的活不起了！ 现在的经济环境下，难！平民更难！

简直不敢相信这批人以后上班的怨气得有多重（包括我）[难过]

保证只能65岁以后领退休金，不保证35岁前一直有工作

不能再支持了[握手][握手][抱拳][抱拳]

当然是35岁毕业啦，35岁工资都没有，以后怎么活着也是一个问题

这个话题看得我一声叹息，90后赶上了什么时代黑利

老板上班恨不得住单位，因为他们永远不嫌累！

与国际接轨，除了工[开心] [开心]  

感觉目前的生存环境，是怕领了退休金，。