9月20日晚间,兑吧集团(01753.HK)发布自愿公告:公司创始人名下的Xiaoliang Holding(上市公司控股股东)拟将其持有的 120,682,000 股票(约占总股本 11.21%)无偿注入员工激励平台,公告同时明确,未来新增激励将主要用于 AI 短剧在内的 AI 业务发展所需的人才激励。 据公开信息统计,这应该是港股迄今为止占总股本量最大的创始人对员工持股计划(ESOP)的捐赠动作。这批股份全部来自创始人的存量持股 —— 不增发新股、不摊薄股本、不花公司一分钱。 更值得琢磨的是另一组对照:联交所登记披露的信息显示,在2019年上市不久后,公司就公告了创始人自愿延长个人名下持股的禁售期至3年,不仅如此,创始人在上市至今7年多时间里始终未减持个人名下持股。上市七年后的第一次大额股权动作,不是套现,而是把占总股本11.21%的股票放到了人才激励、人才发展上。 中报刚定调战略转型,这是配套战略落地的一个重大人才发展计划 三周前,兑吧在 2026 年中报中明确了AI战略转型,以 AI全链路内容生产及发行切入 AI 短剧赛道。数据很直观:AI 短剧今年 1 月上线,上半年就贡献收入 2.23 亿元,占集团总收入 51.2%,成为第一大收入来源,带动上半年总收入 4.35 亿元、同比增长 24.3%。 话音刚落,公司创始人就拿出占总股本11.21% 的个人股份投入到员工股权激励 —— 向市场亮明AI转型的决心,也配套了人才发展计划,对内绑定团队核心人才长期发展,对外敞开大门吸引行业顶尖AI人才。 中报和这份捐赠公告连起来看,这已不仅仅是常规的上市公司员工激励,更是配套战略转型的一次关键落子 —— 转型不只是写在财报里的一句话,而是创始人真抓实干、真金白银的实际行动。 核心岗位快速扩张,AI业务人才优势显现 AI 领域的竞争本质是人才竞争。 中报期末 AI